wypadek w pracy co dalej procedury

Przypomnij sobie ze szkolenia bhp ;)

Jeśli jest to porządna firma, to powinna zawiadomić dział BHP niezwłocznie. Wiem,że w dzisiejszych czasach to słowo jest interpretowane na różne sposoby. Ale jeśli przyczyną wypadku nie były rażące zaniedbania pracodawcy, np. wadliwy sprzęt, to nie leży też w jego interesie "przeciąganie sprawy". Musi zostać sporządzony protokół powypadkowy, z tego co pamiętam, to pracodawca ma na to 2 tygodnie. Jest tam m.in opis wypadku osoby poszkodowanej i świadka, a także 3 czynniki, które doprowadziły do wypadku. Z ostateczną wersją protokołu musisz się zapoznać i się zgodzić, lub wprowadzić swoje zastrzeżenia. To też jest istotne, bo jeśli okaże się, że przyczyną wypadku był np. błąd pracownika, czy nieprzestrzeganie zasad BHP, to maleją szanse na odszkodowanie z ZUS-u. Jeśli po wypadku będziesz na zwolnieniu lekarskim, to zbieraj wszelką dokumentację związaną z wypadkiem, wizyty u lekarza, itp. o odszkodowanie z ZUS-u można się starać dopiero po wyleczeniu i rehabilitacji.