Widok
Co mam teraz zrobić? Pomocy!
Może wy mi pomożecie.
Zadzwonił dziś do mnie mój dyrektor i oznajmił mi wypier*** albo pół etatu. W firmie pracuje od 3 lat. odkąd powstała. Budowałam ten sklep od samego początku. Pracuje tam razem z Mężem. Mamy 4 miesięczną Niuńkę. Do tej pory po zrobieniu opłat jakoś dawaliśmy rade ciężko ale dla Małej na jedzenie było. A teraz co 1000złbrutto na pól etatu i jak my mamy dać rade?;/ Zastanawiam się czy nie pójść na macierzyński tak ich zrobić, i nie znaleźć jakiejść pracy dorywczo nawet i sprzątanie jakieś.
Praktycznie przez 3 miesiące on nie moze mi nic zrobić, ale nie mam ochoty widywać go codziennie za to jak mnie potraktował.
Co mam zrobić?
Zadzwonił dziś do mnie mój dyrektor i oznajmił mi wypier*** albo pół etatu. W firmie pracuje od 3 lat. odkąd powstała. Budowałam ten sklep od samego początku. Pracuje tam razem z Mężem. Mamy 4 miesięczną Niuńkę. Do tej pory po zrobieniu opłat jakoś dawaliśmy rade ciężko ale dla Małej na jedzenie było. A teraz co 1000złbrutto na pól etatu i jak my mamy dać rade?;/ Zastanawiam się czy nie pójść na macierzyński tak ich zrobić, i nie znaleźć jakiejść pracy dorywczo nawet i sprzątanie jakieś.
Praktycznie przez 3 miesiące on nie moze mi nic zrobić, ale nie mam ochoty widywać go codziennie za to jak mnie potraktował.
Co mam zrobić?
0
0
możesz też wrócić na 3/4 etatu przecież...i też jesteś chroniona przez rok...
jak on Ci proponuje pół etatu to faktycznie może lepiej iść na wychowawczy -niech leci Ci do emerytury...
jak on Ci proponuje pół etatu to faktycznie może lepiej iść na wychowawczy -niech leci Ci do emerytury...
0
0
właśnie tak się zastanawiam, ja bym mogła pójść na 3/4 ale on się nie zgodzi albo pól albo nara. a ja nie mam ochoty patrzec na tych ludzi co się do tego przyczynili
0
0
O ile się nie mylę, możesz złożyć podanie o zmniejszenie etatu do np 7/8 - wówczas pracujesz 7h dziennie, wynagrodzenie proporcjonalnie zostanie zmniejszone do 7/8. Pracodawca nie może nie przyjąć Twoich warunków, nie może też zwolnić Cię przez rok. Przez ten czas na pewno coś znajdziesz. On nie ma prawa Tobie odmówić.
0
0
znalazłam podstawy prawne: http://www.prawo-pracy.pl/okres_ochronny_po_macierzynskim_a_wniosek_o_obnizenie_wymiaru_czasu_pracy-p-667.html
0
0
możesz iść na wychowawczy i pracować u tego samego pracodawcy na umowę zlecenie
- dla pracodawcy to oszczędnść, a ty chciej to, co brutto na pół etatu
- w między czasie szukaj sobie innej pracy, bo skoro na początku robi ci tak pod górkę, to potem będzie coraz gorzej. Dziecko CI zachoruje, ty pójdziesz na zwolnienie, a on bedzie robic wyrzuty, będziesz chciała iść na przedstawienie do przedszkola, czy do lekarza, a usłyszysz fochy z e strony pracodawcy
powodzenia
- dla pracodawcy to oszczędnść, a ty chciej to, co brutto na pół etatu
- w między czasie szukaj sobie innej pracy, bo skoro na początku robi ci tak pod górkę, to potem będzie coraz gorzej. Dziecko CI zachoruje, ty pójdziesz na zwolnienie, a on bedzie robic wyrzuty, będziesz chciała iść na przedstawienie do przedszkola, czy do lekarza, a usłyszysz fochy z e strony pracodawcy
powodzenia
0
0
Ale z tego co wiem, Ty możesz obniżyć sobie etat na np 3/4 a nie 1/2 i szef musi się zgodzić, a tym samym jesteś chroniona przez kolejny rok.
Z drugiej strony, nie za fajnie pracować z taką osobą.
Z drugiej strony, nie za fajnie pracować z taką osobą.
https://www.facebook.com/groups/200268143516906/?fref=ts
Zapraszam grupa zamknięta, sprzedaż ubranek dziewczęcych
Zapraszam grupa zamknięta, sprzedaż ubranek dziewczęcych
0
0
Słuchaj, on ci dosłownie powiedział wyp..? Mi zawsze ciężko uwierzyć, że są tacy ludzie:(
Jeszcze jedna rada nigdy z mężem w jednej firmie, bo ma was niejako w garści.
Jeszcze jedna rada nigdy z mężem w jednej firmie, bo ma was niejako w garści.
0
0
możesz isc na wychowawczy i u innego pracodawcy pracowac na pol etatu
0
0
No dosłownie nie powiedział tak.
Teraz jestem na macierzyńskim. Jutro zaczynają mi się 2 dodatkowe tygodnie i później 20dni urlopu za tamten rok.
Jutro ide do państwowej inspekcji pracy. Zobaczymy
Teraz jestem na macierzyńskim. Jutro zaczynają mi się 2 dodatkowe tygodnie i później 20dni urlopu za tamten rok.
Jutro ide do państwowej inspekcji pracy. Zobaczymy
0
0
A nie wykorzystałaś macierzyńskiego? Kurcze, ja bym sobie teraz z nim "pojechała", cham jeden. Zwolnić Cie nie może. Ty jesteś teraz górą i możesz sobie wybrać na ile etatu bedziesz pracowała. A na dodatek jak karmisz piersią to musi dać Ci wolne na karmienie. Możesz na przykład godzinę wcześniej pracę kończyć. Jesteś chroniona przez rok, także wywalić Cie nie może. A jak sie gościu nie zna (bo widocznie sie nie zna), rzuć mu na biurko Kodeks Pracy i niech sie goni!
0
0
Sytuacja niefajna, ale i tak masz dobrze że maż stałą umowę i jesteś chroniona. Ja miałam umowę na czas określony (ponad 2,5 roku) i po porodzie jak umowa się skończyła na moje: "chcę wrócić" usłyszałam "ale my nie".
Niestety takie sytuacje się zdarzają.
Ja na Twoim miejscu grzecznie poszłabym na 3/4 albo nawet 1/2 etatu i od razu szukałabym innej pracy - może nawet lepszej :)
Przede wszystkim uszy do góry ;)
Niestety takie sytuacje się zdarzają.
Ja na Twoim miejscu grzecznie poszłabym na 3/4 albo nawet 1/2 etatu i od razu szukałabym innej pracy - może nawet lepszej :)
Przede wszystkim uszy do góry ;)
0
0
Dzisiaj w DDTVN Mówili że pracodawcy często w takiej sytuacji likwidują stanowisko. wtedy pracownica nie jest chroniona.
0
0
tak wiem oglądałam. ale mojego stanowiska nie likwidują
0
0
ale mogą zlikwidować jeśli będziesz się upierała przy pracy...
jak będą chcieli to i tak ciebie zwolnią - niestety taka jest szara rzeczywistość w tym kraju...
z jednej strony idźcie i rozmnażajcie się, żeby było komu pracować na wasze emerytury... a z drugiej matka nie ma faktycznej ochrony...
jakby nie było - nie zgadzaj się na porozumienie stron, bo gdybyś chciała mieć kuroniówkę to bodajże 3m-ce będą bezpłatne(czy jakoś tak)
jak będą chcieli to i tak ciebie zwolnią - niestety taka jest szara rzeczywistość w tym kraju...
z jednej strony idźcie i rozmnażajcie się, żeby było komu pracować na wasze emerytury... a z drugiej matka nie ma faktycznej ochrony...
jakby nie było - nie zgadzaj się na porozumienie stron, bo gdybyś chciała mieć kuroniówkę to bodajże 3m-ce będą bezpłatne(czy jakoś tak)
0
0
od 2010 roku jest tak że jeśli wraca się na cały etat po macierzyńskim czy też wychowawczym to pracodawca może zwolnić...ale jeśli chce się wrócić na 3/4 czy pól etatu to jest się chronionym przez rok. Do tego pracodawca nie może Ci zabronić powrotu na 3/4 etatu....
przykre to jest że po urodzeniu dziecka matka musi się spotykać z tyloma przeciwnościami ....
życzę powodzenia w rozwiązaniu problemu...
przykre to jest że po urodzeniu dziecka matka musi się spotykać z tyloma przeciwnościami ....
życzę powodzenia w rozwiązaniu problemu...
0
0
Nie dziękuję :)
Zobaczymy co mi w Pipie jutro powiedzą. Ehh zawsze coś. Już się tak zastanawiam nad tym macierzyńskim i szukanie czegoś na zlecenie ale wątpliwe:( Może jakiś własny interes ale skąd tu wziąć kase?
Zobaczymy co mi w Pipie jutro powiedzą. Ehh zawsze coś. Już się tak zastanawiam nad tym macierzyńskim i szukanie czegoś na zlecenie ale wątpliwe:( Może jakiś własny interes ale skąd tu wziąć kase?
0
0
Z urzędu pracy dotację?
0
0
najważniejsze że masz koło siebie Brzdąca który nie chce aby jego Mamusia była smutna :) a Tatuś na pewno nie pozwoli abyście chodzili głodni...
jak nie wyjdzie Ci w tej pracy to znajdziesz na pewno inną. :)
a co do własnej działalności...jak masz dobry biznes plan to nie ma na co czekać tylko działać :) tym bardziej że są fajne dotacje z UE.
jak nie wyjdzie Ci w tej pracy to znajdziesz na pewno inną. :)
a co do własnej działalności...jak masz dobry biznes plan to nie ma na co czekać tylko działać :) tym bardziej że są fajne dotacje z UE.
0
0
Najlepsze jest to, że możesz wróćić nawet na 7/8 etatu i nie mogą odmówić, tylko pewnie będą życie uprzykrzać i mężowi bruździć bo jego prawo nie chroni jako rodzica. Najlepiej faktycznie spytać się w PIP co z tym dalej zrobić, czy to już mobbing i szantaż.
0
0
No więc tak w pipie powiedzieli mi że może mnie zwolnic w każdej chwili, nie ma żadnej ochrony, na wychowawczym też może mnie zwolnić więc zostaje mi tylko wręczyć mu wypowiedzenie z okresem 3 miesięcznym i odprawą 2 miesięczną. Ehh więc trzeba szukac pracy. Może coś wiecie? Na terenie Gdańska. Awogóle totrzeba wkońcu mój biznes plan zrealizowac ale jakoś tak ciężko się za to zabrać
0
0
na milion procent na wychowawczym nie moze Cie zwolnic jedynie jak sam zbankrutuje i zamknie firme to jedyny powod i wychowawczego nie moze Ci odmowic a ty mozesz usc na pol etatu gdzies indziej nawet.chyba jakies glupie te kobiety tam sa.
0
0
miało być pojść
0
0
potwierdzam, że jak jesteś na urlopie wychowawczym to pracodawca nie ma możliwości zwolnienia Ciebie z pracy. Wyjątkiem jest sytuacja upadłości firmy.
Złóż wniosek o urlop wychowawczy, pracodawca musi go uwzględnić.
Złóż wniosek o urlop wychowawczy, pracodawca musi go uwzględnić.
0
0
dokładnie, na wychowawczym pracodawca nie może zwolnić..dopiero jak wraca się do pracy na cały etat to pracodawca może wręczyć wypowiedzenie...
wiem o tym bo ostatnio sama się dowiadywałam jak to wygląda od strony prawnej.
wiem o tym bo ostatnio sama się dowiadywałam jak to wygląda od strony prawnej.
0
0
musiałaś źle zrozumieć kobiety z PIP, bo nie wierze, że opowiadają takie głupoty...
1
0
no mąz tez potwierdza że tak powiedziała!
0
0
to jakas glupia baba tam siedziala a on nie moze Ci wychowawczego odmówic tylko musisz zlożyc wniosek czym predzej tj min 2tyg przed koncem macierzynskiego wtedy Cie nie zwolni jak się spóźnisz chodźby dzien i on to wyczai to Cię moze wtedy zwolnic tak to juz jest trzeba kombinowac z takimi bo inaczej, życ się nie da.
1
0
dziewczyny - ale po co kurczowo trzymać się tego wychowawczego bezpłatnego?
nie lepiej dać się zwolnić(bez porozumienia) i iść na pół roku kuronia, w tym czasie zajmując się dzieckiem i szukając pracy lub robiąc biznesplan? jako zarejestrowana bezrobotna możesz ubiegać się o dotację z urzędu pracy.
jak szef będzie wredny, a koleżanka z nim zadrze - to jeszcze męża wyleje z pracy i dopiero będzie problem...
nie lepiej dać się zwolnić(bez porozumienia) i iść na pół roku kuronia, w tym czasie zajmując się dzieckiem i szukając pracy lub robiąc biznesplan? jako zarejestrowana bezrobotna możesz ubiegać się o dotację z urzędu pracy.
jak szef będzie wredny, a koleżanka z nim zadrze - to jeszcze męża wyleje z pracy i dopiero będzie problem...
0
0
a po co ma iść na kuronia, jak będąc na wychowawczym może dostać z mopsu dodatek do wychowawczego + rodzinne w granicach 470zł/mc i to przez 2 lata. Wyjdzie na to samo co kuroń, tyle, że kuroń jest przez chyba 6 mc.
Do tego będąc na wychowawczym może zupełnie legalnie iść na 1/2 etatu do innej pracy i dorobić.
A o dotacjach to najpierw trzeba się dowiedzieć, bo to nie jest takie proste. Nawet jak masz dobry biznes plan i przyznają Ci dotację to się okazuje, że do końca roku nie ma już środków i jesteś udupiona na amen. Nie możesz otworzyć działalności zanim wypłaca Ci kasę, bo wtedy już jej nie dostaniesz. A jak nie mają kasy to zapisują Cię w kolejkę oczekujących i tak oczekujesz od kilku mc nawet do roku.
Poczytaj trochę o tym zanim podejmiesz decyzję, bo potem płacz i zgrzytanie zębami.
Do tego będąc na wychowawczym może zupełnie legalnie iść na 1/2 etatu do innej pracy i dorobić.
A o dotacjach to najpierw trzeba się dowiedzieć, bo to nie jest takie proste. Nawet jak masz dobry biznes plan i przyznają Ci dotację to się okazuje, że do końca roku nie ma już środków i jesteś udupiona na amen. Nie możesz otworzyć działalności zanim wypłaca Ci kasę, bo wtedy już jej nie dostaniesz. A jak nie mają kasy to zapisują Cię w kolejkę oczekujących i tak oczekujesz od kilku mc nawet do roku.
Poczytaj trochę o tym zanim podejmiesz decyzję, bo potem płacz i zgrzytanie zębami.
0
0
na takie zasiłki to jeszcze trzeba się załapać... nie można przekroczyć jakiejś tam kwoty na osobę :P
u nas chociaż jest tylko 1 pensja - przekraczamy tą kwotę :P
u nas chociaż jest tylko 1 pensja - przekraczamy tą kwotę :P
0
0
to juz ona musi z meżem podjać ta decyzje ale warto wiedzieć jakie ma opcje wtedy jest z czego wybierać.powodzenia życze i moze pracodawca troche zmądrzeje jednak:)
0
0
Oj raczej nie zmądrzeje. No narazie od jutra jestem na 2-tygodniowym dodatkowym wychowawczym i później mam 20 dni urlopu. Ale wydaje mi się że pójdę dam mu wypowiedzenie 3-miesięczne z odprawą dodatkową 2 miesięczną i wtedy będę szukać pracy. Co do kasy z mopsu to niestety przekraczamy próg bo jest to 504zł na osobę;/
Ehhh jak nie urok to s****zka;/
Ehhh jak nie urok to s****zka;/
0
0
A dlaczego nie chcesz skorzystać z przysługującego Tobie obniżenia wymiaru czasu pracy, wówczas zyskujesz ochronę?
0
0
A może podejdź do mopsu i zapytaj jak to u Was wygladałoby z tym wychowawczym.Jeśli macie to 504 zł na osobe to mieścicie się w nomie. Zreszta jak ja załatwiałam swój wychowawczy to Pani mi tam powiedziała że nieznacznie może przekroczyc ten próg. A jeśli udałoby się to super...kasa na wychowawczym i ewent.możesz sobie gdzieś dorobić :-))
0
0
o ile mi wiadomo kuronia nie dostanie osoba ktora sama sie zwolnila z pracy !
0
0
Jeśli chodzi o te obniżenie etatu to okres ochronny obowiązuje od dnia złozenia podania (pamietaj o kserze, że wpłynęło). Bo jak on taki beznadziejny to może Cię zwolnić w czasie Twojego zaległego urlopu.
0
0
Jeżeli chodzi o płatny wychowawczy to nie może przekroczyć kwoty 504 zł i pod uwagę brane są zarobki za rok poprzedni.
0
0