To wcale nie jest niewolnicze o ile taki układ jest uczciwy i ma na celu zmotywować pracownika do wydajnej pracy a nie oszukania go, to jest spoko.
Tylko jak pokazuje moje doświadczenie 99%...
rozwiń
To wcale nie jest niewolnicze o ile taki układ jest uczciwy i ma na celu zmotywować pracownika do wydajnej pracy a nie oszukania go, to jest spoko.
Tylko jak pokazuje moje doświadczenie 99% takich połączeń (podstawa plus premia, podstawa i akord, podstawa plus cośtam)
ma na celu legalne niezapłacenie części należności nawet za dobrze wykonaną pracę a limity, normy są często zmieniane tak, by jak najmniej pracowników mogło wyrobić się ponad limity a informacje o zmianie naliczania dostaje się już PO wykonanej pracy.
Największe wałki pracodawcy-oszuści robią na pracownikach produkcyjnych oraz handlowych, czasem w gastronomii.
Pseudo-pracodawcy sami są winni tego że pracownicy postrzegają takie formy zatrudnienia za nieuczciwe.
Gdyby nie przycinali ludzi na kasę to by takich niechęci nie było.
zobacz wątek