Odpowiadasz na:

Z mojego doświadczenia wynika że to nie niskie zarobki są wyłącznym sprawcą rezygnacji z pracy, ale jednym z czynników, ważnych.
Druga moja obserwacja to taka że im niższa pensja tym mniejszy... rozwiń

Z mojego doświadczenia wynika że to nie niskie zarobki są wyłącznym sprawcą rezygnacji z pracy, ale jednym z czynników, ważnych.
Druga moja obserwacja to taka że im niższa pensja tym mniejszy szacunek do pracownika ( bo jak cenić kogoś kto się sam nie ceni :P tekst zasłyszany od pewnego kierownika ), do tego iluzja łatwej zastępowalności.
Jakim cudem firma z rotacją na poziomie 99% rocznie utrzymuje się na rynku? Po prostu ma to wkalkulowane w ryzyko.I znowu z moich obserwacji wynika że firma która robi w wałka swoich pracowników, tak samo robi z klientami, tylko w bardziej zakamuflowany sposób...