Sama kwota wynagrodzenia jest ustalana indywidualnie, to oczywiste
Wiadomo że pracodawca ma jakiś budżet który może przeznaczyć na nowego i powyżej pewnej kwoty się nie przeskoczy choćby to...
rozwiń
Sama kwota wynagrodzenia jest ustalana indywidualnie, to oczywiste
Wiadomo że pracodawca ma jakiś budżet który może przeznaczyć na nowego i powyżej pewnej kwoty się nie przeskoczy choćby to był najbardziej idealny kandydat na całym świecie....
Niestety w Polsce jeszcze nie ma korelacji wysokie kwalifikacje = wysokie wynagrodzenie
I za taką samą pracę można otrzymać bardzo różne kwoty
Nie dziwi mnie pytanie na wstępie o zarobki, zwłaszcza że już się zazwyczaj pracę ma
I naprawdę nie ma sensu gimnastykowania się: szukania zastępstwa, brania urlopu czasem bezpłatnego, tylko po to by się dowiedzieć że teraz zarabiam 5000 a firma więcej niż 2500 nie daje.
Po co rozmowy, dojazdy, umawianie się, rozmowy kilkugodzinne, kiedy na samym końcu okazuje się że nie ma szans na porozumienie?
Pracownik traci czas, pracodawca traci czas i wszyscy są w tej sytuacji stratni
Nie raz miałam taką sytuację gdzie wszystko ładnie pięknie, mam wszystko czego klient chce a nawet nadto, i już prawie ma dojść do podpisania umowy kiedy okazuje się że proponują minimalną krajową - oczywiście tylko na początek ;) - kiedy ja mam ponad X- lat stażu w zawodzie i nie jestem zainteresowana początkowa stawką :P
Jakich widełek oczekuje poszukujący pracy? Każdy innych
Każdy ma inny staż, inne wydatki, inne perspektywy i inne powody
Skoro dzwonią i są zainteresowani to można ich trochę wypytać :)
zobacz wątek
