Wynagrodzenie za dane stanowisko zazwyczaj jest już ustalone przez pracodawcę. Nie ma najmniejszego znaczenia kto zadzwoni i jakie będzie miał kwalifikacje. Jeśli byłoby tak jak mówisz to w...
rozwiń
Wynagrodzenie za dane stanowisko zazwyczaj jest już ustalone przez pracodawcę. Nie ma najmniejszego znaczenia kto zadzwoni i jakie będzie miał kwalifikacje. Jeśli byłoby tak jak mówisz to w ogłoszeniu napisane byłoby że wynagrodzenie do uzgodnienia po rozmowie wstępnej, wtedy można byłoby się domyśleć że jest opcja wynegocjowania satysfakcjonujących dla siebie warunków. NIestety takich ogłoszeń nie ma bo zazwyczaj to pracodawca ustala ile będzie płacił a pracownik albo się zgadza albo nie. Dlatego uważam że podanie wynagrodzenia w ogłoszeniu to podstawa i portale ogłoszeniowe powinny taka opcję wprowadzić jako obowiązkową, razem z nazwą firmy i nr. tel. a nie z adresem wp.pl czy gmail.com.
zobacz wątek
