Profesjonalizm i merytoryczność.
W polskim procesie rekrutacji, ciągle kuleje....
Merytoryczne oferty pracy,
czyli sensownie zredagowany tekst plus obowiązkowo!!!
wartość wynagrodzenia, w formie bezpośredniej,...
rozwiń
W polskim procesie rekrutacji, ciągle kuleje....
Merytoryczne oferty pracy,
czyli sensownie zredagowany tekst plus obowiązkowo!!!
wartość wynagrodzenia, w formie bezpośredniej, czyli kwota netto/brutto xxxx pln
lub, w formie widełek : netto/brutto XXXX - yyyy pln
Następnie zaproszenie na rozmowę, z normalnymi = merytorycznymi pytaniami rekrutacyjnymi
i! na końcu, NIE!!! pustosłowie, tylko udzielenie! odpowiedzi!! zwrotnej!!! : TAK lub NIE.
A nie, że sobie Państwo=firmy, olewają pozostałych kandydatów, czyli tych, których nie zatrudnicie.
Odpowiedź należy się wszystkim, bo rekrutacja / rozmowa kwalifikacyjna jest.. częścią tworzenia wizerunku biznesowego.
A były kandydat.. może być kiedyś.. potencjalnym Klientem lub.. Kontrahentem.
zobacz wątek
