Uwaga na STAŻ który jest pracą a jednak w świetle prawa pracą nie jest
Są dwa rodzaje staży:
-finansowanie ze środków własnych Urzędu Pracy a dokładniej z Funduszu Pracy
Oznacza to, że stażysta pobierający stypendium z urzędu pracy otrzyma ,,na rękę’’...
rozwiń
Są dwa rodzaje staży:
-finansowanie ze środków własnych Urzędu Pracy a dokładniej z Funduszu Pracy
Oznacza to, że stażysta pobierający stypendium z urzędu pracy otrzyma ,,na rękę’’ 907,63 zł.
-finansowane ze środków Unijnych
Oznacza to, że stażysta ze względu na zwolnienie z podatku otrzyma stypendium w wysokości 997,40 zł ,,na rękę’’
Niby korzystniej, bo 90 zł więcej - nic mylnego jeśli tylko korzystasz z ulg podatkowych!
Moja koleżanka była w zeszłym roku na półrocznym "stażu" właśnie ze środków unijnych
Jakie było jej zdziwienie kiedy Urząd Parcy na koniec roku radośnie oświadczył że nie otrzyma Pit-11 bo takie staże są zwolnione z podatku
Koleżanka ma dzieci i ulga podatkowa w wysokości ponad trzech tysiaków w tym roku pięknie przeszła jej obok nosa
Co więcej można powiedzieć o takiej "pracy"?
-nadal jesteś podatkowo na garnuszku podatnika czyli Urzędu (składka zdrowotna - tak chorobowa, rentowa, wypadkowa - już nie)
a głównym beneficjentem tej akcji jest firma lub instytucja która z pracy "stażystów" korzysta
- po okresie ustania stażu nie ma gwarancji zatrudnienia
UP i firmę wiąże wprawdzie umowa stażowa ale za jej zerwanie lub brak realizacji nie grożą żadne konsekwencje
- okres stażu nie wlicza się do stażu pracy
- ani do obliczenia długości urlopu wynikającego ze stażu pracy
- okres stażu nie daje nam uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych (ani żadnych innych)
- nie jesteś pracownikiem zgodnie z kodeksem pracy wiec omijają cię uprawnienia związane z byciem pracownikiem np. jak urlopy okolicznościowe
ale obowiązki pracownicze (w tym stosowanie się do poleceń przełożonego) zostają
Tego Pani w okienku przecież ci nie powie......
zobacz wątek
