Tak trochę obok tego tematu. Miałem dwa razy okazję przekonać się o "jakości" ofert pracy za pośrednictwem PUP. Z całą odpowiedzialnością powiem, że domniemam jakiś niepisany układ i symbiozę...
rozwiń
Tak trochę obok tego tematu. Miałem dwa razy okazję przekonać się o "jakości" ofert pracy za pośrednictwem PUP. Z całą odpowiedzialnością powiem, że domniemam jakiś niepisany układ i symbiozę pomiędzy właśnie PUP, a nie do końca uczciwymi "pracodawcami". W różnych odstępach czasu, a obydwie oferty były równie "lipne" i niewiarygodne. Nie przypuszczam złej czyjejś woli lub bezmyślności pracownika/pracowników PUP, ale otrzymując informację od "pokrzywdzonych" z takiego i takiego powodu odnośnie konkretnych ofert przekazywanych za pośrednictwem PUP,- to PUP co robi ? A właśnie , że PUP nic nie robi i jeszcze polemizuje,obarcza "awanturującego się" jego brakiem wiedzy, nie umiejętnością czytania, broni wręcz sprawcę lub "oprawcę" który za ich pośrednictwem szuka pracowników. A w ogóle to PUP za nic nie ponosi odpowiedzialności... Nie wiem czy mają obowiązek umieszczania jak największej liczby ofert pracy ( wykazać się w statystykach)- bez analizy czy jakiegoś sprawdzenia kto i dlaczego się zwraca do PUP o "pomoc" w znalezieniu pracownika ??? W moim przypadku to nie był kontakt z jakimś tam za przeproszeniem Panem Januszem" biznesu ale z podmiotem o charakterze spółki samorządowej i innej jeszcze "poważniejszej " w ten "deseń". Jeżeli bezrobocie zmalało i to drastycznie, istnieje możliwość rejestracji przez internet, dużo spraw załatwiają już inne instytucje to po co jeszcze tylu pracowników PUP jest na etatach ? Może by tak trochę odchudzić te instytucje bo oferty pracy są w internecie, liczba osób do rejestracji i załatwiania różnych też jest bardzo mała. Inne funkcje przekazać można organizacjom non profit czy fundacjom. I szanowni pracownicy PUP witamy na wolnym rynku pracy. Na rynku pracy ,a nie we wcześniej i na wcześniej przygotowanych miejscach pracy i stanowiskach w samorządach i itp. W PUP zatrudnienie powinno mieć charakter kontraktowy i rotacyjny np. na 3- 5 lat i taki pracownik po tym czasie zmienia pracę, może założyć swoją działalność DG jako Agencja Pracy nr. KRAZ.... itp lub dołączyć do innego już funkcjonującego podmiotu. Nie może być jak było i jest nadal.
zobacz wątek
