W takiej sytuacji najprawdopodobniej zrobią sobie pupo-chron w postaci negatywnej opinii
Umowa stawowa jest umową cywilną ale tylko pomiędzy urzędem a firmą
W tej sytuacji Noe jesteś...
rozwiń
W takiej sytuacji najprawdopodobniej zrobią sobie pupo-chron w postaci negatywnej opinii
Umowa stawowa jest umową cywilną ale tylko pomiędzy urzędem a firmą
W tej sytuacji Noe jesteś podmiotem tylko przedmiotem umowy
W przypadku otrzymania negatywnej opini można się do niej pisemnie odnieść podważając zdanie byłego szefa
tylko do niczego to nie prowadzi bo firma skoro jawnie mówi że nie ma zamiaru cię zatrudnić i zrealizować umowy to nic jej do tego nie zmusi
W tej sytuacji na twoją korzyść może świadczyć fakt że trzymali cię do końca umowy, bo skoro im coś nie pasowało to dlaczego trzymali taką osobę do końca umowy zamiast przerwać staż?
W takiej sytuacji można pozwać byłego niedoszłego "pracodawcę " o utracone korzyści i zadać wypłaty normalnej pensji za pracę która miała być świadczona na stażu plus obietnica zatrudnienia z powództwa cywilnego
Droga numer dwa można złożyć wniosek do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy
Co do wydania pozytywnej opini o stażyści to nie ma możliwości by zmusić pracodawcę do wydania takowej
Opinia to opinia, trzeba by było zobaczyć jak wygląda umowa pup a firma ale pamiętaj nadal nie jesteś strona w tej umowie
zobacz wątek
