Widok
Zarządzenie o pracy w sobote zamiast piatku po Bożym Ciele.
Dzień dobry ,
Czy orientujecie się czy pracodawca może wprowadzić rozporządzenie w którym ogłasza dzien 15.06(sobota) dniem pracującym za dzień 21 ( piatek ) takie rozporządzenie pojawilo się u mnie w firmie parę dni temu . Dodam ze robimy prawie we wszystkie soboty i mamy płacone 100 % dodatkowo .
Czy orientujecie się czy pracodawca może wprowadzić rozporządzenie w którym ogłasza dzien 15.06(sobota) dniem pracującym za dzień 21 ( piatek ) takie rozporządzenie pojawilo się u mnie w firmie parę dni temu . Dodam ze robimy prawie we wszystkie soboty i mamy płacone 100 % dodatkowo .
Normalnie tak. Ale teraz w tygodniu będziesz pracował 6 dni czyli 48h, a w następnym tylko 3 dni czyli 18h. Co daje przeciętnie 33h w tygodniu. Słowo klucz "przeciętnie". Na umowie pewnie widnieje zapis : "przeciętnie 40 godzin w tygodniu".
Prawo pracy pozwala na udzielenie dodatkowego, płatnego dnia wolnego i jego dopracowanie we wcześniejszym terminie. Nie ma w kodeksie takiego zapisu wprost ale interpretacja SN na takie coś pozwala
Tak samo system 5 dniowy nie oznacza że jest to tylko poniedziałek piątek, może być to wtorek sobota a niedziela i poniedziałek to twój "weekend"...
Prawo pracy pozwala na udzielenie dodatkowego, płatnego dnia wolnego i jego dopracowanie we wcześniejszym terminie. Nie ma w kodeksie takiego zapisu wprost ale interpretacja SN na takie coś pozwala
Tak samo system 5 dniowy nie oznacza że jest to tylko poniedziałek piątek, może być to wtorek sobota a niedziela i poniedziałek to twój "weekend"...