Ustalenia w umowie nie mogą być mniej korzystne niż przewiduje kodeks, czyli wynagrodzenie musi wpłynąć 10 lub jeśli tak będzie ustalone -wcześniej. Przekładanie terminu wynagrodzenia na później...
rozwiń
Ustalenia w umowie nie mogą być mniej korzystne niż przewiduje kodeks, czyli wynagrodzenie musi wpłynąć 10 lub jeśli tak będzie ustalone -wcześniej. Przekładanie terminu wynagrodzenia na później niż mówi kodeks nie jest wiążące.
Podstawę do wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy to paragraf 55 kodeksu pracy. Jako powód należy podać brak wypłaty w przepisowym terminie jako szczególne łamanie prawa pracownika do otrzymania wynagrodzenia w terminie.
Prawo nie dopuszcza przekładania terminu zapłaty pracownikom.
zobacz wątek
