Wypowiedzenie umowy o pracę z art.55 par1 z winy pracodawcy, bez zachowania terminu wypowiedzenia nazywana jest dysyplinarką dla szefa. .Stosuje się ją jak potrzeba szybko i skutecznie rozwiązać...
rozwiń
Wypowiedzenie umowy o pracę z art.55 par1 z winy pracodawcy, bez zachowania terminu wypowiedzenia nazywana jest dysyplinarką dla szefa. .Stosuje się ją jak potrzeba szybko i skutecznie rozwiązać umowę o pracę i nie zachować terminu wypowiedzenia.
Powody podane w takim wypowiedzeniu nie muszą być jakieś nawet istotne. A najlepsze że pracodawca nie może się od takiego wypowiedzenia odwołać nawet jeśli powody podane w takim wypowiedzeniu nie są prawdziwe. Po prostu rozwiązuje ona umowę z dniem złożenia i nie ma przebacz. Jedyne co może zrobić pracodawca to pozwać pracownika o odszkodowanie z tytułu braku zachowanego okresu wypowiedzenia a przed sądem musi wykazać że poniósł realne straty i w jakiej wysokości z powodu braku pracownika akurat w okresie brakującego wypowiedzenia, więc praktycznie prawie nie do udowodnienia.
zobacz wątek
