Odpowiadasz na:

Re: pensja w ciąży

Kasiu tu masz aktualne źródło informacji i nic w sprawie naliczania podstawy wymiaru zasiłku się nie zmieniło.Może Pani z Zusu nie za bradzo zrozumiała o co chodzi, lub sama nie była w... rozwiń

Kasiu tu masz aktualne źródło informacji i nic w sprawie naliczania podstawy wymiaru zasiłku się nie zmieniło.Może Pani z Zusu nie za bradzo zrozumiała o co chodzi, lub sama nie była w temacie.Jest tak jak pisałam. Jak następnym razem by się koleżanka pytała, to niech poprosi o podstawę prawną na której Pani z Zusu opiera swoją odpowiedź, wtedy będzie można to zweryfikować o co comon ;)))

http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.

Jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie przyjmowane jest do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku:

wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy,
przyjmuje się - po uzupełnieniu - wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy.
Jeżeli pracownik w każdym miesiącu przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku uwzględnia się wynagrodzenie za wszystkie miesiące, uzupełnione do pełnej wysokości.