To nic nie da, taki regulamin może zmieniać się co miesiąc a premia może być zadeklarowana jako czysto uznaniowa i razu pewnego po prostu zniknąć jednym zarządzeniem prezesa. Raz , przed świętami...
rozwiń
To nic nie da, taki regulamin może zmieniać się co miesiąc a premia może być zadeklarowana jako czysto uznaniowa i razu pewnego po prostu zniknąć jednym zarządzeniem prezesa. Raz , przed świętami szef zrobił taki numer i całej produkcji zlikwidował premię. Wszyscy zostali z gołą pensją na święta i z przymusowym wolnym zamiast nadgodzin, oczywiście 1:1.W grudniu.
zobacz wątek
