Re: Dlaczego nie ma informacji o zarobkach w ogłoszeniach???
Podanie atrakcyjnego wynagrodzenia w ogłoszeniu na pewno robi na kandydacie lepsze wrażenie niż powszechne frazesy o rozwoju, milej atmosferze itp.
Poza tym świadczy o dobrej kondycji...
rozwiń
Podanie atrakcyjnego wynagrodzenia w ogłoszeniu na pewno robi na kandydacie lepsze wrażenie niż powszechne frazesy o rozwoju, milej atmosferze itp.
Poza tym świadczy o dobrej kondycji finansowej firmy.
Jak jest naprawdę to dopiero na miejscu mamy okazję się przekonać.
Dla pracodawcy nie ma żadnych sankcji prawnych za podanie nieprawdy.Może napisać w ogłoszeniu dowolną stawkę i twierdzić że to obowiązuje dopiero po okresie próbnym.
Moim zdaniem istotna przyczyna dla której nie podaje się konkretnej kwoty wynagrodzenia wynika z tego że "nowemu"najczęściej trzeba zapłacić więcej, bo taki rynek na chwilę obecną, a "starych" pracowników trzeba utrzymać w niewiedzy.
zobacz wątek
