Re: Dlaczego pracodawcy nie zatrudniają ludzi młodych na umowę o pracę tylko na zlecenie lub umowę o dzieło?!!!
dzięki za życzenia bogatych klientek, ale są takie czasy że nawet bogate klientki szukają dobrych usług za jak najniższą cenę i czasem są takie miesiące kiedy utarg jest słaby np listopad bo zimno,...
rozwiń
dzięki za życzenia bogatych klientek, ale są takie czasy że nawet bogate klientki szukają dobrych usług za jak najniższą cenę i czasem są takie miesiące kiedy utarg jest słaby np listopad bo zimno, ciemno zmęczenie i wizja świątecznych wydatków.
Doświadczenia w zawodzie mam 10 lat a nie 2 lata, wiedziałabyś jakbyś przeczytała z uwagą, że wcześniej wiele lat przepracowałam jako pracownik. Zdecydowałam się na własną firmę bo byłam wykorzystywana bo umowy miałam na 1/3 góra 1/2 etatu a musiałam pracować 50godzin tygodniowo i więcej i miałam się cieszyć że dostaję 800zł miesięcznie pensji a nie 230zł wynikające z umowy. Do tego nie wolno mi było wziąć urlopu ani iść na chorobowe tylko miałam podsuwane listy do podpisania ze niby odbyłam urlop żeby się w papierach zgadzało a za ten niby urlop też nikt nie płacił. Do tego musiałam biegać szefowej po zakupy i na pocztę, być sekretarką od zapisów, telefonów i kawy i sprzątać cały zakład łącznie z fugami w toalecie. Dlatego dziękuję serdecznie za bycie pracownikiem u prywaciarza, wolę sama. Jednak uważam że firmy jednoosobowe o niskim dochodzie nie powinny płacić prawie tysiąc zł na zus miesięcznie choćby dlatego że to się nie przełoży na moją emeryturę. Jeśli ja mam utargu całego miesięcznie średnio 3,5tys i z tego wydam 950 na zus,
1tys na utrzymanie wynajmu gabinetu, 900zł na kosmetyki , biuro rachunkowe, wywóz odpadów medycznych i materiały jednorazowe , higieniczne do dezynfekcji itd. to dla mnie zostanie na rękę 600zł pensji... na życie, ubrania, dentystę itd.
W tej sytuacji to nie jest w porządku żeby mi zus ściągał więcej niż zostaje dla mnie na rękę.
zobacz wątek
