Odpowiadasz na:

Re: Dlaczego pracodawcy nie zatrudniają ludzi młodych na umowę o pracę tylko na zlecenie lub umowę o dzieło?!!!

Okres próbny jak najbardziej jest pożądany, zarówno przez pracodawcę (szczególnie) jak i przez pracownika (by się sprawdził etc.). Jednak należy szanować siebie i swój czas (nawet będąc na... rozwiń

Okres próbny jak najbardziej jest pożądany, zarówno przez pracodawcę (szczególnie) jak i przez pracownika (by się sprawdził etc.). Jednak należy szanować siebie i swój czas (nawet będąc na bezrobociu). Bezpłatny okres próbny=wyzysk pracownika. Jest to bez sensu. Godząc się nawet na tydzień bezpłatnego okresu nie ma się absolutnie żadnej pewności, że dostaniemy za niego zapłatę (jeżeli tak się umawialiśmy), a przecież często do pracy trzeba dojechać a to też kosztuje. No chyba że bezrobotny (czyli osoba bez kasy) może sobie pozwolić na same wydatki i tak duże ryzyko. A skoro tak, to po co szuka pracy? Można przecież od razu zostać wolontariuszem.

Uważam, że bez względu na to, jak długi ma być okres próbny, jeśli pracodawca mówi że za niego zapłaci, należy walczyć o umowę. Jakąkolwiek, nawet zlecenie czy o dzieło.