za zakaz pracy w konkurencji trzeba pracownikowi zapłacić
Standardem jest minimum 25% wynagrodzenia miesięcznego przez okres przez jaki ma obowiązywać ten zakaz. Każde spóżnienie wypłaty to zerwanie tego zapisu. Pracownik jest wolny. Pracodawca nie może...
rozwiń
Standardem jest minimum 25% wynagrodzenia miesięcznego przez okres przez jaki ma obowiązywać ten zakaz. Każde spóżnienie wypłaty to zerwanie tego zapisu. Pracownik jest wolny. Pracodawca nie może Cię straszyć , że Cię pozwie bez takiego zapisu zawartego przy podpisywaniu umowy. Zakaz konkurencji bez zapłaty jest nadużyciem. Możecie od razu iść do konkurencji a nawet to w twarz powiedzieć włąścicielowi. Nic nie może zrobić. Dobrze wie jak wygląda orzecznictwo w tej sprawie. PANOWIE BEZ STRESU !!!!!
zobacz wątek
