Odpowiadasz na:

Re: OFERTY PRACY dla niepełnosprawnych a co z pełnosprawnymi???

No widzisz, a gdybyś miała zatrudnić niepełnosprawnego, zatrudniłabyś go ze względu na jego ograniczenie fizyczne czy ze względu na ulgi i mniejsze koszty?
Masz do wyboru: Osobę z orzeczeniem... rozwiń

No widzisz, a gdybyś miała zatrudnić niepełnosprawnego, zatrudniłabyś go ze względu na jego ograniczenie fizyczne czy ze względu na ulgi i mniejsze koszty?
Masz do wyboru: Osobę z orzeczeniem bez doświadczenia, którą będziesz musiała przeszkolić i pełnosprawną z doświadczeniem i kwalifikacjami. Kogo wybierzesz? Większość pracodawców wybierze osobę z orzeczeniem.
O to właśnie chodzi.

W mojej poprzedniej pracy szef zatrudnił niepełnosprawną dziewczynę. Dostosowanie stanowiska pracy? Zrobił głupią minę w stylu "To ja dostaje jakieś dofinansowanie na ten cel?". Dostosowanie godzin pracy? "Ale przecież zmiany mamy 12-godzinne i to rozwaliłoby cały grafik" i wiele wiele takich.
Znam wiele osób niepełnosprawnych, mój mąż prowadzi warsztat, gdzie dostosowuje samochody do takich osób, i większość z nich miała podobne problemy w pracy. Liczy się kasa, a nie człowiek.

Masz rację, wine ponosi "góra", ale to nie znaczy, że sami nie możemy niczego zmienić.