Re: Wypowiedzenie pracy - pytanie do kadrowych.
do: ~zwolniona i zalamana, ale szczesliwa*
Nawet jak zaszłabyś w ciążę po 30.06 ale podczas tych 3 miesięcy wypowiedzenie to wypowiedzenie traci ważność, jakby go nie było. Jakbyś podpisała...
rozwiń
do: ~zwolniona i zalamana, ale szczesliwa*
Nawet jak zaszłabyś w ciążę po 30.06 ale podczas tych 3 miesięcy wypowiedzenie to wypowiedzenie traci ważność, jakby go nie było. Jakbyś podpisała porozumienie to co innego - wtedy ono traci ważność tylko wtedy, kiedy nie wiedząc o tym, że jesteś w ciąży podpisałabyś je - bo podejmowałabyś decyzję w niewiedzy o swoim stanie - ale tu tylko jak zaszłabyś przed podpisaniem papierów.
Każda sytuacja jest inne jeżeli chodzi o "wykorzystywanie pracodawców". Zdarzają sie kobiety które robią coś perfidnie nie patrząc na innych, ale chyba jednak częściej to pracodawca stara się zrobić wszystko, aby nie dać tego co kobietom w ciąży się należy. Szczególnie w większych firmach, zwolnienia aby wcisnąć swoich, układy polityczne, grupówki, czemu nie korzystać wtedy i nie zachodzić w ciążę skoro ma się to w planach? Jakby nie patrzeć prawie dwa lata spokoju, a pracę można w tych czasach stracić w każdej chwili. Ciąże można wykorzystać na doszkolenie się, nie trzeba użalać się i marnować tego czasu.
zobacz wątek
