Odpowiadasz na:

Re: ciąża i praca na infolinii - co sądzicie?

zmiana umowy na pol etatu? a potem l4 polowe mniejsz? itd? wazne, zeby mierzyc sily na zamiary i nie patrzec, ze pracodawca pozostanie bez osoby na stanowiksu, zdrowie jest jedno, a dziecko powinno... rozwiń

zmiana umowy na pol etatu? a potem l4 polowe mniejsz? itd? wazne, zeby mierzyc sily na zamiary i nie patrzec, ze pracodawca pozostanie bez osoby na stanowiksu, zdrowie jest jedno, a dziecko powinno byc bezpieczne a znam juz takich, co nawet nie bedac w ciazy, na zowlnienie nie bo pracodawca bo koledzy z dzialu, a potem dlugie leczenie np przechodzonego zapalenia pluc.
to chyba normalne, ze czasem, ktos w firmie rodzi dziecko, kazdy chce zeby byly dzieci , zeby zarabialy na system, emerytiry, ale dziecko trzeba kiedys urodzic, wychowac, opiekowac sie, a nie zostawic kilka dni po porodzie nieznajomej czesto opiekunce.
niektorzy niemal z pracy na porodowce, a niektore dziewczyny od razu na zolnienie, zalezy od samopoczucia, typu zakladu pracy,a nie od humorkow!