Przede wszystkim rekrutacja w tej firmie polega na robieniu z siebie idioty.
Kilka lat temu robili "Assessment center" przez kilka godzin, gdzie dawano kandydatom zadania do wykonania, a trzy osoby obserwowały ludzi i robiły sobie notatki. Zadania to różne scenki, dyskusja...
rozwiń
Kilka lat temu robili "Assessment center" przez kilka godzin, gdzie dawano kandydatom zadania do wykonania, a trzy osoby obserwowały ludzi i robiły sobie notatki. Zadania to różne scenki, dyskusja w grupie i tym podobne bzdety. Później pisemny test, coś w rodzaju testu na inteligencję. Teraz widzę jest znacznie krócej. Efekt końcowy jest taki, że firma wybiera pracownika, który na teście wypada najlepiej i udzieli najlepszych odpowiedzi na debilne pytania "rekruterów", a nie takiego, który będzie dobrym pracownikiem. I tak od kilku lat, ciągle szukają nowych pracowników.
zobacz wątek
