Widok
W kodeksie pracy określona jest minimum urlopu jakie przysługuje pracownikowi
Tak jak wysokość pensji jest określone minimum ale maksimum już nie
Pracodawca może dać wybranym pracownikom większe przywileje jak
wyższe wynagrodzenie, premię uznaniową, więcej niż ustawowo dni płatnego urlopu, a nawet pełnopłatne L4
wysokość wynagrodzenia czy dodatków WEWNĄTRZ firmy nie stanowi tajemnicy handlowej, nie są to dane poufne a chwalenie się wysokością wynagrodzenia wśród załogi nie jest prawem zabroniona
Tak jak wysokość pensji jest określone minimum ale maksimum już nie
Pracodawca może dać wybranym pracownikom większe przywileje jak
wyższe wynagrodzenie, premię uznaniową, więcej niż ustawowo dni płatnego urlopu, a nawet pełnopłatne L4
wysokość wynagrodzenia czy dodatków WEWNĄTRZ firmy nie stanowi tajemnicy handlowej, nie są to dane poufne a chwalenie się wysokością wynagrodzenia wśród załogi nie jest prawem zabroniona