Re: pytanie ws. prawa pracy
Zgodnie z art. 211 pkt 5 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym, innym zleconym badaniom lekarskim.
Na pracodawcy, z...
rozwiń
Zgodnie z art. 211 pkt 5 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym, innym zleconym badaniom lekarskim.
Na pracodawcy, z drugiej strony, ciąży obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku (art. 229 §4 k.p.)
Pracodawca dopuszczający pracownika do pracy bez aktualnych badań narusza przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Na podstawie art. 283 §1 k.p., może na niego zostać nałożona kara grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.
Tak więc przeprowadzenie badań to obowiązek zarówno pracodawcy jak i pracownika.
Ale wredot ma jednak trochę racji. Sam pracownik zgodził się podjąć pracę bez tych badań, wiec teraz gdyby posługiwał się szantażem albo gdyby doniósł no to krótko mowiąc zachowałby się jak świnia.
Chyba lepiej dogadać się normalnie i rozstać bez zgrzytów, po co zostawiać po sobie niesmak.
zobacz wątek
