Tu raczej chodzi o wiek i generalnie o wejście w okres ochronny :/
Na normalną umowę o pracę nie ma co liczyć. Pozostają umowy cywilnoprawne i można zastosować trik ze zmianą umowy cywilnej w...
rozwiń
Tu raczej chodzi o wiek i generalnie o wejście w okres ochronny :/
Na normalną umowę o pracę nie ma co liczyć. Pozostają umowy cywilnoprawne i można zastosować trik ze zmianą umowy cywilnej w zwyczajną za pomocą sądu pracy.
Pracodawcy są bardzo uprzedzeni do zatrudniania osób bardzo młodych oraz tych 50+ a przy niższych stanowiskach będzie odstraszać nie tylko wieloletnie i bogate doświadczenie takiego człowieka ale też wysokie wykształcenie i jeszcze język - jednym słowem nie dość że kandydat za dobry, to jeszcze w niewygodnym okresie, bo ochronnym
Moim zdaniem pomoże zaniżenie wykształcenia do średniego oraz do znajomości języka poziom podstawowy - może to wydaje się dziwne ale działa bo przetestowane osobiście
P.S. nie znam żadnej osoby która UP pomógł w znalezieniu stałego zatrudnienia.....hmm..jakiegokolwiek
zobacz wątek
