Widok
wyplaty
odprawy , jak najbardziej, pewnie trzeba będzie walczyć o nie w sądzie, gorzej z wypłatami. 10 sierpnia maja dostać tylko poszczególne sklepy, większe, aby dalej pracowali i oczywiście ZARZĄD, bo pewnie "bieda " zajrzała im w oczy, a następne wypłaty maja przelać 17 sierpnia. Oczywiście nikt oficjalnie o tym nie powie, przecież do końca sierpnia ktoś musi pracować. A już nie zapłacili w terminie za miesiąc lipiec, a co dopiero za sierpień. I co na to związki zawodowe? Czyżby dostali kasę za milczenie? A czy 17 będą? Pewnie będą przedłużali dalej terminy
Jedno się ciśnie na myśl? Gdzie ten nadzorca sądowy, którego chyba obowiązkiem jest przypilnowanie praw pracowniczych? Gdzie kodeks pracy, który wyraźnie mówi że pracodawca zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie raz w miesiącu, najpóźniej do 10 następnego miesiąca
Jedno się ciśnie na myśl? Gdzie ten nadzorca sądowy, którego chyba obowiązkiem jest przypilnowanie praw pracowniczych? Gdzie kodeks pracy, który wyraźnie mówi że pracodawca zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie raz w miesiącu, najpóźniej do 10 następnego miesiąca
Gdzie jest na piśmie?? Jak myśmy się dowiedziały przez przypadek od pani kadrowej dzwoniąc w innej sprawie, że dostaniemy w drugiej turze 17 sierpnia... nam szczęki opadły a kierowniczki rybka nic nie wiedzą więc może pan regionalny chociaż on to nawet nie miał odwagi osobiście wypowiedzeń przywieść tylko kurierem masakra :( szkoda słów czekamy do 17-go ale i tak w poniedziałek nie omieszkam się podjechać do PIP-u. N. a skąd było w ogóle to pismo od kogo???? Dajcie znać
Większość sklepów w Olsztynie nadal funkcjonuje. Pieniądze na jakiś tam towar jakoś się znajdują, a na wypłaty nie ma. Trochę to żałosne bo ludzie i tak już nie przychodzą. Ciekawe czy w ogóle będą te pieniądze, czy trzeba będzie czekać jeszcze parę dni a potem może dopiero domagać się ich w sądzie.
I ciekawe czy nie pracujemy w tym miesiącu za darmo...
Póki co trzeba mieć nadzieję i czekać do tego 17 chociaż pewnie wielu z pracowników już jest bez grosza przy duszy:/
I ciekawe czy nie pracujemy w tym miesiącu za darmo...
Póki co trzeba mieć nadzieję i czekać do tego 17 chociaż pewnie wielu z pracowników już jest bez grosza przy duszy:/
nie, olsztyn tak samo pracuje jak trojmiasto, w-wa czy pozostale sklepy, sa w takiej samej sytuacji a pan R... tak samo olsztyniakow ma gdzies jak i pozostalych pracownikow, lacznie z panem K.
Na prawde sami nie wiecie co se dzieje w olsztynie, typowy mobbing i kumplostwo. A to jakimi kategoriami dzielili wyplaty to trzeba dowiedziec sie u zrodla tzn w kadrach w gdyni bo to oni decydowali lub pani nadzorca. dokladnie kadry w gdyni naciskaly "enter" komu pojda wyplaty
Na prawde sami nie wiecie co se dzieje w olsztynie, typowy mobbing i kumplostwo. A to jakimi kategoriami dzielili wyplaty to trzeba dowiedziec sie u zrodla tzn w kadrach w gdyni bo to oni decydowali lub pani nadzorca. dokladnie kadry w gdyni naciskaly "enter" komu pojda wyplaty
Może przytoczysz artykuł z Kodeksu Pracy? Bo jakoś nie mogę znaleźć, gdzie jest napisane, że do 10tego następnego miesiąca. A jeśli rzucasz oszczerstwa i podejrzenia o branie łapówek to lepiej miej na to dowody. Ludzie, którzy walczą między innymi o twój tyłek są tak samo wynagradzani jak ty! Bardzo nie ładnie, jeśli jesteś pracownikiem Bomi to powinieneś wiedzieć, że to twoje koleżanki i koledzy. Jest mi wstyd za ciebie bo ci ludzie poświęcają na tą prace swój czas za darmo. Dobrze, że jeszcze tacy istnieją.
Art.85&1 i 2
Poczytaj sobie dobrze, jest wyraźnie napisane płatne raz w miesiącu nie PÓŹNIEJ niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca i nie rób z ludzi niemądrych i nieoczytanych.
Niestety nie znam żadnego wyższego stopniem pracownika z Bomi, który walczy o tego zwykłego "szaraczka". A jak twierdzisz ze to moje kolezanki i koledzy z pracy , ktorzy tak walcza o zwyklego pracownika , wiec niech kolega z kolezanka ustana twarza w twarz przed tymi, ktorzy nie maja wyplaty i wtedy powiedza, jak wiele robia w tym kierunku.
Czyny sie licza, nie slowa
hahaha, za darmo czas poswiecaja? KTO????? Bo jakos pomyslu mi brak
Poczytaj sobie dobrze, jest wyraźnie napisane płatne raz w miesiącu nie PÓŹNIEJ niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca i nie rób z ludzi niemądrych i nieoczytanych.
Niestety nie znam żadnego wyższego stopniem pracownika z Bomi, który walczy o tego zwykłego "szaraczka". A jak twierdzisz ze to moje kolezanki i koledzy z pracy , ktorzy tak walcza o zwyklego pracownika , wiec niech kolega z kolezanka ustana twarza w twarz przed tymi, ktorzy nie maja wyplaty i wtedy powiedza, jak wiele robia w tym kierunku.
Czyny sie licza, nie slowa
hahaha, za darmo czas poswiecaja? KTO????? Bo jakos pomyslu mi brak
Skoro jesteś pracownikiem tak jak ja, to powinieneś znać ludzi ze związków. Ja pracuję od 12 lat i nie mam problemu, jak coś się dzieje to wykonuje telefon do przewodniczącej i przynajmniej mam wiadomości a nie ploty. Do tego ta kobieta przyjeżdża na każde nasze wezwanie. Kim Ty jesteś, że takie bzdury piszesz? Pieniaczem, który nakręca i tak napiętą sytuację? Bo na pewno nie pracownikiem! Takich nam nie trzeba, wszyscy są dość przejęci niepewnością jutra a Ty jak masz problem to przytul się do mamy. Ha!ha!ha!
pracuje tyle samo lat, wiele widzialam i wiele wiem . Nic nie nakrecam, ale jak masz takie wspaniale kontakty z przewodniczaca, rozumiem ze w oddziale w gdyni, bo w olsztynie poki co nie ma przewodniczacej zadnej w zwiazkach to dziwi mnie fakt, ze nie wiedzialas o tym, ze w kodeksie pracy jest artykul dotyczacy terminu wyplat.
Czyzby przewodniczaca tez nie wiedziala? moze jednak wszystkiego nie wiesz? wiesz, o niektorych rzeczach sie nie mowi zwyklemu pracownikowi
Czyzby przewodniczaca tez nie wiedziala? moze jednak wszystkiego nie wiesz? wiesz, o niektorych rzeczach sie nie mowi zwyklemu pracownikowi
oj, slabe informacje masz
moze zadzwonisz do swojej przewodniczacej i sie dowiesz u zrodla co sie stalo z przewodniczaca z olsztyna tej solidarnosci? a moze zadzwonisz to przyjedzie na kazdy twoj telefon i udzieli informacji
przewodniczaca, bardzo dawno juz, zostala zwolniona za hm...nazwijmy to "przekrety". Jest zwiazek komisaryczny
moze zadzwonisz do swojej przewodniczacej i sie dowiesz u zrodla co sie stalo z przewodniczaca z olsztyna tej solidarnosci? a moze zadzwonisz to przyjedzie na kazdy twoj telefon i udzieli informacji
przewodniczaca, bardzo dawno juz, zostala zwolniona za hm...nazwijmy to "przekrety". Jest zwiazek komisaryczny
No właśnie ! Podobno ! nic nie wiadomo na pewno ! powinna być konkretna informacja ,a tak wychodzą tylko plotki.Ciekawe czy sąd ( jak był to sąd ) wziął pod uwagę ze,od nie wypłaconej na czas wypłaty należ nam się odsetki ? Skoro banki naliczają nam odsetki i kary za nie spłacone na czas raty kredytów.
wedlug przepisow pracodawca nie ma obowiazku naliczyc ci odsetek, jezeli sam sie nie upomnisz, poczytaj na necie bo takie informacje są
http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/118212,Jakie-sa-skutki-spoznionej-wyplaty-wynagrodzenia.html
to stary artykol, ale chyba od tego czasu sie nic za bardzo nie zmienilo
wiec jezeli chcesz miec wyplacone odsetki za nieterminowa wyplate to sam musisz sie o to postarac
http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/118212,Jakie-sa-skutki-spoznionej-wyplaty-wynagrodzenia.html
to stary artykol, ale chyba od tego czasu sie nic za bardzo nie zmienilo
wiec jezeli chcesz miec wyplacone odsetki za nieterminowa wyplate to sam musisz sie o to postarac
Liczmy na to, że wypłata będzie, jeśli nie to tak:
Byłam w PIP-ie u siebie żeby złożyć skargę na razie się wstrzymuje do jutra jak nie będzie wypłat to skargę wysyłam do OIP w Gdyni bo pracodawca jest z Gdyni i więc u nas nic nie skontrolują (tj. Katowice) jedynie co to mogą przyjąć skargę i przekazać ją do wcześniej wymienionego oddziału gdyż za miejscowo zrobić się tego nie da. Po kontroli która musi nastąpić w ciągu 30 dni (jak dobrze pamiętam)PIP wzywa do zapłaty zaległych wynagrodzeń jeśli pracodawca tego nie zrobi to można się iść do Sądu etc. należy tak zrobić w wypadku niewypłacenia wynagrodzeń w naszym przypadku za lipiec, później z racji tego, że my pracujemy do 25.08 (ostatni dzień pracy) to do tego dnia powinniśmy otrzymać odprawę i ekwiwalent za urlop no i we wrześniu jeśli sytuacja się powtórzy jak z wyn. za lipiec i to wszystko. Wystarczy, że w całym zakładzie jedna osoba złoży skargę i już jest kontrola ale moim zdaniem powinniśmy to zrobic wszyscy bo przecież nam się należy. No i najważniejsze dziwi mnie fakt, że ludzie się nie upominacie przecież samym złożeniem skargi macie podkładkę do Banku Spółdzielni czy innych swoich wierzycieli, że pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia a później jak już będzie potrzeba (mam nadzieje, że nie) do samego Sądu.
Pozdrawiam i służe pomocą :)
Byłam w PIP-ie u siebie żeby złożyć skargę na razie się wstrzymuje do jutra jak nie będzie wypłat to skargę wysyłam do OIP w Gdyni bo pracodawca jest z Gdyni i więc u nas nic nie skontrolują (tj. Katowice) jedynie co to mogą przyjąć skargę i przekazać ją do wcześniej wymienionego oddziału gdyż za miejscowo zrobić się tego nie da. Po kontroli która musi nastąpić w ciągu 30 dni (jak dobrze pamiętam)PIP wzywa do zapłaty zaległych wynagrodzeń jeśli pracodawca tego nie zrobi to można się iść do Sądu etc. należy tak zrobić w wypadku niewypłacenia wynagrodzeń w naszym przypadku za lipiec, później z racji tego, że my pracujemy do 25.08 (ostatni dzień pracy) to do tego dnia powinniśmy otrzymać odprawę i ekwiwalent za urlop no i we wrześniu jeśli sytuacja się powtórzy jak z wyn. za lipiec i to wszystko. Wystarczy, że w całym zakładzie jedna osoba złoży skargę i już jest kontrola ale moim zdaniem powinniśmy to zrobic wszyscy bo przecież nam się należy. No i najważniejsze dziwi mnie fakt, że ludzie się nie upominacie przecież samym złożeniem skargi macie podkładkę do Banku Spółdzielni czy innych swoich wierzycieli, że pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia a później jak już będzie potrzeba (mam nadzieje, że nie) do samego Sądu.
Pozdrawiam i służe pomocą :)
Największym błędem pracowników jest/było zwlekanie z zawiadomieniem PIP i poddawanie się emocjonalnym naciskom grupy kierowniczej sklepów która co najmniej w kilku przypadkach namawia pracowników do nieskładania zawiadomień do PIP, mamiąc szeregowych pracowników mrzonkami o rychłym wyjaśnieniu kwestii wypłat.
Kolejnym krokiem prawnym byłoby złożenie pozwu zbiorowego przeciwko firmie z wnioskiem o zajęcie majątku firmy w poczet roszczeń przyszłych.
Potrzebujecie się zorganizować aby działać. Czekając w domach na należne wam wypłaty powiększacie tylko swoją szkodę i możecie uniemożliwić wręcz skuteczne odzyskanie odpraw od firmy pracodawcy.
Pamiętajcie że do uprawomocnienia się wyroku sądu o upadłości, firma nadal jest firmą i odpowiada finansowo i prawnie za swoje zobowiązania którymi są również wypłaty i odprawy.
Kolejnym krokiem prawnym byłoby złożenie pozwu zbiorowego przeciwko firmie z wnioskiem o zajęcie majątku firmy w poczet roszczeń przyszłych.
Potrzebujecie się zorganizować aby działać. Czekając w domach na należne wam wypłaty powiększacie tylko swoją szkodę i możecie uniemożliwić wręcz skuteczne odzyskanie odpraw od firmy pracodawcy.
Pamiętajcie że do uprawomocnienia się wyroku sądu o upadłości, firma nadal jest firmą i odpowiada finansowo i prawnie za swoje zobowiązania którymi są również wypłaty i odprawy.
Halewicz specjalnie dla ciebie żebyś sobie poczytał,o ile potrafisz cokolwiek zrozumieć...
http://www.ekonomia24.pl/artykul/706165,933905-Stowarzyszenie--Stop-Wyzyskowi--chce-pomoc-bylym-pracownikom-Bomi.html
http://www.ekonomia24.pl/artykul/706165,933905-Stowarzyszenie--Stop-Wyzyskowi--chce-pomoc-bylym-pracownikom-Bomi.html
Cytat z Halewicza
"Ty masz coś mocno z deklem, e-prawniku za dychę. Od kiedy to dokonuje się zajęcia majątku spółki w trakcie postępowania upadłościowego?"
A jest już orzeczenie sadu dot. upadłości? nie ma. :)))) Jest wniosek właściciela.
W co najmniej jednym przypadku uzyskano takie zajęcia na wniosek poszkodowanego przez Bomi podmiotu gospodarczego.
Sio do szkoły się douczyć :)))) doczytać itd.
Skąd się biorą tacy jak to dziwadło? To retoryka.
Dezinformacja pracowników na tym forum sięgnęła zenitu.
"Ty masz coś mocno z deklem, e-prawniku za dychę. Od kiedy to dokonuje się zajęcia majątku spółki w trakcie postępowania upadłościowego?"
A jest już orzeczenie sadu dot. upadłości? nie ma. :)))) Jest wniosek właściciela.
W co najmniej jednym przypadku uzyskano takie zajęcia na wniosek poszkodowanego przez Bomi podmiotu gospodarczego.
Sio do szkoły się douczyć :)))) doczytać itd.
Skąd się biorą tacy jak to dziwadło? To retoryka.
Dezinformacja pracowników na tym forum sięgnęła zenitu.
. Odprawa nie należy się pracownikowi, który:
do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycję zatrudnienia w zakładzie przejmującym w całości lub w części mienie dotychczas zatrudniającego go zakładu albo w zakładzie pracy powstałym w wyniku takiego przejęcia,
Właśnie dostałam informacje że mam przynieść następne cv na poniedziałek
do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycję zatrudnienia w zakładzie przejmującym w całości lub w części mienie dotychczas zatrudniającego go zakładu albo w zakładzie pracy powstałym w wyniku takiego przejęcia,
Właśnie dostałam informacje że mam przynieść następne cv na poniedziałek
Bank
Wychodzące
Przychodzące
Alior Bank
9.30 (dyspozycja musi być złożona do 8:50)
13:30 (dyspozycja musi być złożona do 12:50)
16:00 (dyspozycja musi być złożona do 15:20)
11:00 - 11:15
15:15 - 15:30
BPH
(dyspozycja musibyć złożona do 7:20) 8:30
(dyspozycja musibyć złożona do 11:20) 12:40
(dyspozycja musibyć złożona do 14) 14:20
11:45 - 12:15
15:45 - 16:15
Citi Handlowy
08:00
12:15
14:40
12:30
16:00
17:30
Bank Millennium
(dyspozycja musibyć złożona do 8:10) 10:30-11:00
(dyspozycja musibyć złożona do 12:10) 14:30-15:00
(dyspozycja musibyć złożona do 14:30) 17:00-17:30
7:30 - 9:00
11:00 - 13:00
14:30 - 16:00
Bank Pocztowy
09:00
13:00
15:00
11:00
15:00
17:30
BGK
8:30 - 09:00
11:00 - 13:00
15:00 - 15:30
09:00
13:30
16:00
BGŻ
8:00 - 9:00
12:00 - 12:45
15:00 - 15:45
11.00-12.30
15.00-16.30
17.30-18.30
BOŚ
9.30 (dyspozycja musi być złożona do 8:35)
13.30 (dyspozycja musi być złożona do 12:35)
16.00 (dyspozycja musi być złożona do 15.00)
11:00
15:00
17:30
BZ WBK
08:15
12:15
14:45
11:00
15:00
17:00
Deutsche Bank PBC
07:50
12:00
14:30 i 19:30
10:30
14:30
16:30
DnB NORD
09:00
12:00
13:30
11:00
15:00
Eurobank
08:00
11:30
14:30
10:30
14:30
16:30
Getin Bank
08:20
12:15
14:30
10:30
14:20
17:00
ING Bank
08:10
11:30
14:30
11:00
15:00
17:30
Inteligo
7:00 - 7:30
11:30
15:00
10:30
14:30
17:30
Invest Bank
08:00
11:30
14:15
11:00 - 12:00
14:30 - 15:30
17:00 - 18:00
Kredyt Bank
08:00
11:30
14:30
12:00
16:00
18:00
Credit Agricole (były Lukas)
08:00
12:00
13:00 - 14:00
16:00 - 17:00
18:00 - 19:00
Mbank
06:00
10:00
13:30
12:00
15:00
18:15
Meritum Bank
08:30
12:30
15:00
10:30
14:30
Multibank
05:55
09:55
13:25
12:00
15:00
18:15
Noble Bank
08:15
12:12
14:30
10:00
14:00
17:00
Nordea Bank
08:30
11:50
14:30
10:45
14:45
17:15
Pekao SA
12:30
15:00
11:00
15:00
17:30
PKO BP
09:30
13:30
16:00
10:30
14:30
17:00
Polbank
09:30
13:30
16:00
11:30
14:30
17:30
Raiffeisen
08:15
12:15
14:30
09:00
12:00
16:00
Toyota Bank
08:10 - 8:29
12:10 - 12:29
14:40 - 12:59
10:00 - 10:30
14:00 - 14:30
16:30 - 17:00
VW Bank Direct
08:00
11:50
14:20
12:00
16:00
18:00
.
Tabela ma charakter informacyjny. Money.pl nie ponosi odpowiedzialności za zmiany w regulaminach usług prezentowanych banków.
Wychodzące
Przychodzące
Alior Bank
9.30 (dyspozycja musi być złożona do 8:50)
13:30 (dyspozycja musi być złożona do 12:50)
16:00 (dyspozycja musi być złożona do 15:20)
11:00 - 11:15
15:15 - 15:30
BPH
(dyspozycja musibyć złożona do 7:20) 8:30
(dyspozycja musibyć złożona do 11:20) 12:40
(dyspozycja musibyć złożona do 14) 14:20
11:45 - 12:15
15:45 - 16:15
Citi Handlowy
08:00
12:15
14:40
12:30
16:00
17:30
Bank Millennium
(dyspozycja musibyć złożona do 8:10) 10:30-11:00
(dyspozycja musibyć złożona do 12:10) 14:30-15:00
(dyspozycja musibyć złożona do 14:30) 17:00-17:30
7:30 - 9:00
11:00 - 13:00
14:30 - 16:00
Bank Pocztowy
09:00
13:00
15:00
11:00
15:00
17:30
BGK
8:30 - 09:00
11:00 - 13:00
15:00 - 15:30
09:00
13:30
16:00
BGŻ
8:00 - 9:00
12:00 - 12:45
15:00 - 15:45
11.00-12.30
15.00-16.30
17.30-18.30
BOŚ
9.30 (dyspozycja musi być złożona do 8:35)
13.30 (dyspozycja musi być złożona do 12:35)
16.00 (dyspozycja musi być złożona do 15.00)
11:00
15:00
17:30
BZ WBK
08:15
12:15
14:45
11:00
15:00
17:00
Deutsche Bank PBC
07:50
12:00
14:30 i 19:30
10:30
14:30
16:30
DnB NORD
09:00
12:00
13:30
11:00
15:00
Eurobank
08:00
11:30
14:30
10:30
14:30
16:30
Getin Bank
08:20
12:15
14:30
10:30
14:20
17:00
ING Bank
08:10
11:30
14:30
11:00
15:00
17:30
Inteligo
7:00 - 7:30
11:30
15:00
10:30
14:30
17:30
Invest Bank
08:00
11:30
14:15
11:00 - 12:00
14:30 - 15:30
17:00 - 18:00
Kredyt Bank
08:00
11:30
14:30
12:00
16:00
18:00
Credit Agricole (były Lukas)
08:00
12:00
13:00 - 14:00
16:00 - 17:00
18:00 - 19:00
Mbank
06:00
10:00
13:30
12:00
15:00
18:15
Meritum Bank
08:30
12:30
15:00
10:30
14:30
Multibank
05:55
09:55
13:25
12:00
15:00
18:15
Noble Bank
08:15
12:12
14:30
10:00
14:00
17:00
Nordea Bank
08:30
11:50
14:30
10:45
14:45
17:15
Pekao SA
12:30
15:00
11:00
15:00
17:30
PKO BP
09:30
13:30
16:00
10:30
14:30
17:00
Polbank
09:30
13:30
16:00
11:30
14:30
17:30
Raiffeisen
08:15
12:15
14:30
09:00
12:00
16:00
Toyota Bank
08:10 - 8:29
12:10 - 12:29
14:40 - 12:59
10:00 - 10:30
14:00 - 14:30
16:30 - 17:00
VW Bank Direct
08:00
11:50
14:20
12:00
16:00
18:00
.
Tabela ma charakter informacyjny. Money.pl nie ponosi odpowiedzialności za zmiany w regulaminach usług prezentowanych banków.
To ma być tak:
To ty musisz rozwiązać umowę mimo tego że juz dali ci wypowiedzenie a oni w zamian dadzą tobie miejsce pracy na tych samych warunkach u nowego pracodawcy ale tylko na trzy mc. próbne
No i kto nie podpisze???
Każdy miał okazje się przekonać że z pracą ciężko.
Może i bym podpisała takie wypiwiedzenie ale tylko wtedy gdy umowa będzie już u mnie w teczce!!!
To ty musisz rozwiązać umowę mimo tego że juz dali ci wypowiedzenie a oni w zamian dadzą tobie miejsce pracy na tych samych warunkach u nowego pracodawcy ale tylko na trzy mc. próbne
No i kto nie podpisze???
Każdy miał okazje się przekonać że z pracą ciężko.
Może i bym podpisała takie wypiwiedzenie ale tylko wtedy gdy umowa będzie już u mnie w teczce!!!
Ludzie piszcie konkretnie miasto i bank bo ktoś nas tu w bambuko robi. U nas w Katowicach nie ma nikt pracujemy do 25-go i good bye Do PIP-U SĄDU i innych instytucji skarżących piszemy tam bo na przyjazd to nikogo nie stać. Jakbym była na miejscu to biore dzieciaka i na Fikakowo i jakiś protest robie albo może na molo w Sopocie w to miejsce co tvn emituje na wizji. Nie wiem co u nas zrobić? Strajk? Jak już sklep zamknięty.. Nie wiem już co robić
Do pracownika, a skąd ty masz takie wiadomości o tych umowach. Jeżeli by miało być na tych samych warunkach i 3mce okresu próbnego to może też bym się zgodziła. Każdy sobie zapracuje na zostanie, bo jak wiadomo nowy pracodawca nie zwolni dobrego pracownika więc kto jest dobry nie powinien się bać, że po okresie próbnym zostanie zwolniony.
istota art. 23 prim kodeksu pracy sprowadza się do tego że w przypadku przejścia części zakład pracy w znaczeniu przedmiotowym na nowego pracodawcę, stosunek pracy pracowników którzy pracują w tym zakładzie nie ulega zmiane, zmienia się tylko pracodawca. Czyli np jeżeli pracodawca X ma kilka sklepów i w każdym z nich pracuje po 3 pracowników, to gdy jeden ze sklepów zostanie sprzedany panu Y to ten będzie pracodawcą dla tych którzy w tym sklepie pracują. Będą jednak obowiązywały go te same warunki które były w umowach zawartych jeszcze z X. Y oczywiście może zmienic te warunki w ramach porozumienia zmieniającego lub wypwiedzenia zmieniającego z art. 42 kp. Ważne że tytuł prawny przejścia sklepu nie jest tutaj istotny, nie muśi nastąpić sprzedaż , może być też np dzierżawa itd.
I co myślisz, że z 23prim nas przejmą, ja myślę, że nie ma takiej możliwości. Ten artykuł byłby dla nas najlepszym wyjściem.W naszej sytuacji żaden podnajemca się na to nie zgodzi. Nasz Pan Prezes nie załatwi nam tego artykułu. On tylko chce, abyśmy przeszli przy okazji podpisując porozumienie stron i ma nas i nasze odprawy oraz odszkodowania z głowy dając nam niby pracę. Nie wiem ludzie czy ktoś ma jeszcze do nich zaufanie i coś takiego podpisze.
Jeżeli nie przyjmiesz ich warunków to do widzenia wtedy odprawa i odszkodowanie ci się należy tylko jest taki problem, że gdy dużo pracowników będzie wolało odprawę niż nową pracę może zabraknąć kasy dla wszystkich na odprawy. W takim wypadku już widzę pana prezesa jak mówi do wszystkich mediów, że to pracownicy rozłożyli firmę chcąc odprawy ,ą nie nową pracę o on był taki wspaniały tylko my byliśmy pazerni. Taką śpiewkę już pewnie ma przygotowaną.
w mragowie nie mamy jeszcze wypowiedzen z bomi a pracujemy niektorzy dostali do konca sierpnia pan marek kierownik chce zebysmy same dali wypowiedzenia z pracy sam wziol kase odprawe a nam kazal sie zwolnic za poruzumieniem stron to zapewni nam prace na trzy miesiace chyba go porąbalo lub pogielo dziewczynki kochane tego rastu w mragowie nie dajcie sie czekajcie az sami was zwolnia
http://kontakt24.tvn.pl/artykul,bomi-nie-wyplacillo-pracownikom-pensji,439912.html
dopisujcie się, może coś media ruszą
dopisujcie się, może coś media ruszą
1 września odprawy brak. Nam kierowniczka zrobiła zebranie. W sumie niewiele powiedziała i podsunęła ręcznie napisaną deklarację w formie tabelki formie:
imię nazwisko Chcę/nie chcę pracować Rezygnuję/nie rezyg. z odprawy
Większość podpisała że chce pracować i nie zrzeka się odprawy. Podpisałam mimo wątpliwości. Ciekawe czy w ten sposób nie próbują nas wykiwać skoro jest taka opcja że podejmując pracę w firmie przejmującej mogą nie wypłacać odpraw. Zaniepokoiło mnie też to że kierowniczka tego nie podpisała w żaden sposób.... Pociesza mnie jednak to że ten świstek nie jest raczej wiążący gdyż żadnej umowy czy porozumienia z kimkolwiek nie podpisywałam.
imię nazwisko Chcę/nie chcę pracować Rezygnuję/nie rezyg. z odprawy
Większość podpisała że chce pracować i nie zrzeka się odprawy. Podpisałam mimo wątpliwości. Ciekawe czy w ten sposób nie próbują nas wykiwać skoro jest taka opcja że podejmując pracę w firmie przejmującej mogą nie wypłacać odpraw. Zaniepokoiło mnie też to że kierowniczka tego nie podpisała w żaden sposób.... Pociesza mnie jednak to że ten świstek nie jest raczej wiążący gdyż żadnej umowy czy porozumienia z kimkolwiek nie podpisywałam.
Dzisiaj została wysłana na sklepy informacja, że dzisiaj poszły przelewy dla Olsztyna. Pozostałe sklepy będą sukcesywnie wysyłać do piątku. Osoby z którymi jest rozwiązana umowa dostaną również ekwiwalent za urlop. Odprawy zostaną wypłacone z Gwarantowanego Funduszu Świadczeń Pracowniczych, ale to potrwa.
male sprostowanie
fundusz gwarantowanych swiadczen pracowniczych wyplaci zalegle wyplaty liczac trzy miesiace wstecz od dnie ogloszenia upadlosci przez bomi, czyli 31-07-2012, wiec za lipiec, czerwiec i maj. Ale za ten okres wyplaty byly przelewane wiec o to nie mozna wnioskowac.
Jedynie mozna wnioskowac o wyplate odpraw, a o odszkodowania nalezy upominac sie w sadzie pracy(no i tez sad pracy jezeli chodzi o wynagrodzenie za miesiac sierpien)
fundusz gwarantowanych swiadczen pracowniczych wyplaci zalegle wyplaty liczac trzy miesiace wstecz od dnie ogloszenia upadlosci przez bomi, czyli 31-07-2012, wiec za lipiec, czerwiec i maj. Ale za ten okres wyplaty byly przelewane wiec o to nie mozna wnioskowac.
Jedynie mozna wnioskowac o wyplate odpraw, a o odszkodowania nalezy upominac sie w sadzie pracy(no i tez sad pracy jezeli chodzi o wynagrodzenie za miesiac sierpien)
ja dzwoniąc do funduszu gwarancyjnego otrzymałam informację że normalnie otrzymamy całe wynagrodzenie, czyli cztery podstawy -18%(w zależnosci jaki jest zapis w wypowiedzeniu) już dwa wnioski wpłynęły do funduszu osób które otrzymały wypowiedzenia 11.08 i 25.08 do końca września mają wpłynąc wnioski 800osób do końca października ma być wszystko wypłacone!
Jeżeli złożyli to nie będę mieszał ale z odsetkami chyba nie odpuszczę-grosze czy nie to jak ja nie zapłacę czegoś w terminie to mi naliczają więc ja też się w trąbę robić nie dam.
A tak z innej beczki to ciekawe czy ze strony zarządu nie doszło do niegospodarności i stąd mamy taką sytuację jaką mamy:upadłość układową i chaos w sprawie pensji, odpraw i świadectw pracy.
A tak z innej beczki to ciekawe czy ze strony zarządu nie doszło do niegospodarności i stąd mamy taką sytuację jaką mamy:upadłość układową i chaos w sprawie pensji, odpraw i świadectw pracy.