Brak szacunku juz na wstępie...

Tak myślałem. 20 odpowiedzi na mojego posta, a wszystkie nie na temat. Wszyscy biedni i pokrzywdzeni kandydaci użalają się nad sobą jak to są ignorowani przez potencjalnych pracodawców. A post był o tym, że sami nie jesteście lepsi. Postawcie się choć na chwilę w odwrotnej sytuacji - chcecie komuś dać pracę, bo są wam potrzebne jego umiejętności, więc zapraszacie na rozmowę. A ten ktoś ma was w d... i nawet nie zadzwoni, że nie przyjdzie. A więc co, chcesz dać komuś zarobić, a to jeszcze nie dość dobrze? Czyli jak - rozpisać konkurs na darowiznę czy jak? Co zrobić żeby przyszli? Obiecać tort urodzinowy 2x w tygodniu?

Może wypowie się choć jeden rekrutujący? Chyba nie mają czasu, czytają CV-ki...

Doceniam Twoją uczciwość w stosunku do kandydatów szanowny pracodawco. Może napisz jaki rodzaj pracy oferujesz a ktoś z wypowiadających się tu skusi się, biorąc pod uwagę podejście innych pracodawców?

Niejednokrotnie powiadomienie osoby rekrutującej jest niemożliwe ze względu na zastrzeżony numer telefonu...

Szanowny Pracodawco,
dwa razy zdarzyło mi się, że musiałem odmówić spotkania,
ze względów ode mnie niezależnych,
ale.. wówczas, czułem się zobowiązany w pierwszym przypadku
wysłać maila na dzień przed spotkaniem, z informacją o rezygnacji
z niego, oraz podziękowaniem za zainteresowanie moim CV,
w drugim na kilka godzin przed spotkaniem wysłaniem sms-a informującym o niemożliwości przybycia, przeprosinami za zaistniałą sytuacje, żeby druga strona =osoba rekrutująca nie czekała,
nie traciła czasu, oraz również podziękowniem za wyrażone zainteresowanie.
Tu Cię rozumiem. I nie dyskutuję. Bo brak info
ze strony Kandydata/tki świadczy tylko o Nim/Niej..,
o braku poważnego podejścia.
A proces rekrutacji zobowiązuje obie !!! strony
do profesjonalnego podejścia.

popieram Michała

To nie jest wytłumaczenie. Idąc na rozmowę wiesz do jakiej firmy się wybierasz, więc nie widzę problemu, by znaleźć nr telefonu do firmy nawet w internecie (panorama firm etc.). Dzwonisz do firmy i mówisz co masz do powiedzenia, a fakt, czy np. sekretarka przekaże wiadomość (a sądzę że to zrobi) odpowiedniej osobie już Ciebie nie interesuje.

Ja również opowiadam się za wzajemnym szacunkiem i zgadzam się, że należy poinformować o tym, że nie mamy zamiaru pojawić się na rozmowie. Aby jednak tego nie utrudniać, uczulam pracodawców aby podawali kompletne dane kontaktowe w ogłoszeniach (bo często tego nie robią).

Nawiasem mówiąc pracodawca otrzymując od nas CV ma nasze kompletne dane osobowe więc też uważam , że kandydat powinien znać dane firmy rekrutując do firmy a w ogłoszeniach rzadko kiedy takie dane są podawane!

Szanowni Rekrutujący
Rozumiem, że nie odpowiadacie na wszystkie CV, ale miło by było Abyście w ogłoszeniu zaznaczali do kiedy należy wysyłać CV.