Identyczna sytuacja jest z tzw. dyskryminacją kobiet przy np zwalnianiu pracowników w czasie redukcji etatów. Raz miała być zwolniona jedna osoba spośród dwóch. Na zebraniu ustalono że zwolnią...
rozwiń
Identyczna sytuacja jest z tzw. dyskryminacją kobiet przy np zwalnianiu pracowników w czasie redukcji etatów. Raz miała być zwolniona jedna osoba spośród dwóch. Na zebraniu ustalono że zwolnią mężczyznę pomimo wydajniejszej jego pracy tylko dlatego, bo zwolniona kobieta na pewno poszłaby do sądu oskarżając o dyskryminację.
zobacz wątek
