Re: Dlaczego pracodawcy nie zatrudniają ludzi młodych na umowę o pracę tylko na zlecenie lub umowę o dzieło?!!!
Wymagania dot. doświadczniea są może absurdalne, ale naiwność ludzka czasem jest bardziej absurdalna.
Jak wiele jest na rynku pracy specjalistow do tego i owego z 5 letnim stazem...
rozwiń
Wymagania dot. doświadczniea są może absurdalne, ale naiwność ludzka czasem jest bardziej absurdalna.
Jak wiele jest na rynku pracy specjalistow do tego i owego z 5 letnim stazem pracy, którzy akurat prasy poszukują lub chcą zmienić? Na pewno mniej niż takich co mają jakies kwalifikacje w danym kierunku i powiedzmy odrobinę doświadzenia w podobnym temacie (3 miesiac na stazu albo coś w tym stylu).
To, że nie ma się tych 5 lat doświadczenia nie znaczy, że nie powinno się odpowiadać na ogłoszenie, gdzie takie wymaganie figuruje.
Czasami pracodawca przejrzy na oczy, da te 15-20% mniej początkującemu, który będzie się starał, niż staremu rutniarzowi, który będzie miał wygórowane wymagania finansowe.
Zatrudnianie mniej wykwalifokowanych, którzy mają predyspozycję/wykształcenie pozwalające na wykonywanie jakiegoś zawodu jest ryzykiem, ale dobry biznesmen wie, że takie ryzyko często się opłaca.
zobacz wątek
