Re: Dlaczego pracodawcy nie zatrudniają ludzi młodych na umowę o pracę tylko na zlecenie lub umowę o dzieło?!!!
jak czytam te wasze brednie o tym co pracodawca oszczedza to rece opadaja...
skladki sa praktycznie takie same, roznica jest taka ze nie podlega sie pod PIP. jak ktos kiedys przezyl ich...
rozwiń
jak czytam te wasze brednie o tym co pracodawca oszczedza to rece opadaja...
skladki sa praktycznie takie same, roznica jest taka ze nie podlega sie pod PIP. jak ktos kiedys przezyl ich kontrole to wie ze wymagania sa tak absurdalne ze kazdego mozna ukarac, a wychodzi na to ze kazdy pracownik powinien miec drugiego ktory bedzie pilnowal czy wszystkie kwity i podpisy sa okey.
gdyby nie idiotyczne przepisy utrudniajace zycie to zatrudnialbym na umowe o prace. uprzedzajac szczekaczy, u mnie ludzie na umowe o dzielo maja normalnie placone nadgodziny i urlopy. a na pensje jakos nie narzekaja, nie chodzi zeby wykorzystac ludzi tylko ominac idiotyczne przepisy za ktore tak naprawde placiliby pracownicy bo nie moglbym zaproponowac im takich pensji jak teraz.
zreszta takie czasy ze najczesciej bedzie sie zatrudniac na "samozatrudnienie" bo tak najwygodniej. stawka godzinowa, na koniec miesiaca faktura i niech kazdy kombinuje zeby wyjsc na swoje.
swoja droga tak klniecie na tych pracodawcow ze urlopy, premie, nadgodziny - wiekszosc ludzi ktorych znam a prowadza firmy nie pamieta juz keidy byli na urlopie a pracuja po kilkanasice godzin dziennie.
skoro tak wam sie to podoba to moze sami zakladajcie firmy.
nie jest tak rozowo jak sie wszystkim wydaje a juz widze jak kazdy z was wyrzuca w bloto kilka tysiecy miesiecznie zeby byc w zgodzie z przepisami i zatrudniac ludzi na umowy o prace..
zobacz wątek
