Odpowiadasz na:

Re: Do kadrowych - dofinansowanie okularów, problem z prawem

Jeżeli chodzi o nabycie prawa do dofinansowania, to z uwagi na cel regulacji (zapewnienie bhp w trakcie pracy przy monitorze ekranowym) nie ma „okresu wyczekiwania” i tym samym... rozwiń

Jeżeli chodzi o nabycie prawa do dofinansowania, to z uwagi na cel regulacji (zapewnienie bhp w trakcie pracy przy monitorze ekranowym) nie ma „okresu wyczekiwania” i tym samym pracodawca nie może takich okresów wprowadzić (np. zapisać, że prawo do dofinansowania mają tylko pracownicy zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy lub na czas nieokreślony). Prawo do uzyskania dopłaty ma zatem każdy pracownik, bez względu na staż pracy czy rodzaj umowy – pod warunkiem, że pracuje przy komputerze co najmniej 4 godziny dziennie (należy wpisać taka informację w skierowaniu na badania) i konieczność stosowania okularów zostanie stwierdzona przez lekarza medycyny pracy w trakcie badań profilaktycznych.

znalazłam coś takiego - wiec wydaje mi sie , ze i ograniczeń wiekowych pracodawca nie może tu stosować ...