Dźwiganie w pracy - kobiety

max 12kg przy pracy stałej - ciężarna przy pracy stałej max 2kg
max 20kg przy pracy dorywczej (nie częściej niż 4 razy na godzinę) - ciężarna przy pracy dorywczej max 5kg
wnoszenie po schodach max 8kg - ciężarna max 2kg

Świetnie sprecyzowane, a tak ponad to, to co to za praca biurowa gdzie trzeba sie tyle nadzwigać? Chyba że się pracuje w archiwum z lat 80'

Oj, bywają takie prace biurowe gdzie pracodawca wymaga dźwigania, sprzątania itp...
I co z tym zrobić?

Głupi komputer potrafi ważyć 10kg, a czasem potrzeba go przestawić.
Butla w dystrybutorze wody też się sama nie zmienia (okolice 20kg).
Jak przyjdzie zamówiony papier do drukarki, to sam do magazynku się nie teleportuje (ryza papieru to kilka kg).

Mówimy o przeniesieniu 100 komputerów na godzinę, a nie jednego komputera.

To nadal praca biurowa?

Niestety tak, pracownikowi biurowemu można wrzucić takie obowiązki.
Jeśli taki transport jest tylko raz na tydzień to można - tak twierdzi sąd.

A czy jest w przepisach informacja o tych 4 razach na godzinę?
A 12 kg to w jakim czasie? Dniówka? Godzina?

Czyli wynika z tego, że przy pracy stałej - można nosić 12 kg przez całą dniówkę np. 10 razy na godzinę???
Nie 4 razy na godzinę?
Czy są jakieś przepisy? Gdzie znaleźć????

To jest w przepisach BHP, mi się nie chce szukać gdzie dokładnie ale na pewno znajdziesz. Praca stała oznacza, że te 12kg to możesz dźwigać przez całą zmianę tyle razy ile będzie trzeba, nie ma ograniczeń. Praca dorywcza max 4 razy na godzinę.

To znaczy, że można zawołać pracownika biurowego do każdego rozładunku, byle 1 paka była do 12 kg.
A jak będzie tych pak 100 dziennie to jest ok, bo przecież do 12 kg można.

Powinno być też chyba określone do jakiego ciężaru możesz dźwigać przez lekarza, przy badaniach okresowych.

Dokładnie tak. Ale mężczyźni i tak mają dużo gorzej bo przy pracy stałej limit wynosi 30kg,a przy dorywczej 50kg! Gdzie podnieść 50kg to już trzeba mieć sporo siły, a dźwigając 30kg przez całą zmianę będziesz wrakiem człowieka na koniec dnia. Limity są, że tak to ujmę - niewolnicze. Jakby mi pracodawca kazał podnosić 50kg to pokazałbym środkowy palec i niech sam se dźwiga.

Wiadomo

A jesteś w tej pracy sam i nie am kogo poprosić o pomoc?
Tak ciężko powiedzieć, że się nie da rady, czy tak chore układy w pracy, że za odmowę dźwigania jest dyscyplinarka?

W normalnej pracy jeżeli trzeba coś (nawet od czasu do czasu) w większej ilości przenosić, to są wózki do tego, więc zostaje tylko wysiłek wsadzenia na wózek i zdjęcia z niego, plus kawałek na zaniesienie na miejsce docelowe jak nie da rady podjechać wózkiem.

To jest k...a równouprawnienie !!!???:)))

na umowach cywilnych zapisy KP nie obowiązują więc nie ma limitów :D ile fabryka dałaI
-Ile kosztuje zdrowie ten tylko się dowie kto je utracił-

No tak, tylko na cywilnej nie jesteś pracownikiem tylko podwykonawcą i w sumie tu KC obowiązuje a tam to już nie ma limitów i droga wolna.

Ale jakie znaczenie mają kodeksy i rodzaje umów? Żadne!
Jeśli sprawa pracownika trafi do sądu przez wypadek przy pracy - to wyrok jest jasny:
noszenie ciężarów to twój obowiązek, a jeśli nie dałeś/aś rady,twoja wina, bo gdybyś był/a zdrowy/a, to nic by ci się nie stało.
A jeśli się stało, to toja wina.
Dlatego każdemu pracodawcy, który nakazuje transport ręczny pracownikowi - należy pokazać środkowy palec. Koniecznie!

Takie ma znaczenie że tylko na umowie o pracę masz pracodawcę i on jest odpowiedzialny za BHP, a na innej umowie nie masz pracodawcy i jesteś sam odpowiedzialny za to co robisz.

Bez względu na rodzaj umowy - każdy niestety jest sam odpowiedzialny za swoją pracę i ewentualny wypadek, jeśli praca jest źle zorganizowana itp.
Tak twierdzą sądy oczywiście.
Jeśli nie było szkolenia - winny jest pracownik, bo przecież sam powinien widzieć co robi i jak.
To jest fikcja bhp-owska. Sądy wiedzą lepiej.

są firmy które za procent od wygranej zajmują się pozyskiwaniem odszkodowań różnego rodzaju
i pomagają wywalczyć odszkodowanie, mają od tego fachowców
jeden warunek - wynagrodzenie po wygranej sprawie

"każdy niestety jest sam odpowiedzialny za swoją pracę i ewentualny wypadek, jeśli praca jest źle zorganizowana itp."
Nie do końca. Jeżeli jesteś pracownikiem to na pracodawcy ciąży ODPOWIEDZIALNOŚĆ za to że zanim cokolwiek zrobisz, zostaniesz przeszkolony. Bez szkolenia BHP o ile wiem, nie możesz podjąć pracy, a za organizację odpowiada pracodawca. No i nie wiem czy weszło to że umowę musisz dostać zanim zaczniesz pracę , a nie np. w ciągu trzech dni, jak kiedyś było.
Kwestia tego że w razie wypadku trzeba o swoje walczyć. Jeżeli odpuścisz"bo się nie uda", to wzmocnisz pewność u pracodawcy oszusta że"następnym razem też się uda"
Osobiście wiem że walka w sądach nie zachęca, sam trzeci rok walczę o wypłatę, ale nie ma co oszustów wzmacniać w przeświadczeniu że oszukiwać się opłaca.

Całkowicie się zgadzam - i z przepisami i zasadami bhp.
I niby wiadomo, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za brak szkoleń.
To wszystko jest oczywiste.Ale nie dla sądu niestety.
Wg mnie sąd jest - zgodnie z rzeźbą, która stoi w każdym sądzie - głuchy, ślepy i niekumaty.

zdarza się że sędzia jest do niczego, czasami trzeba odwołać się od wyroku, czasem przepisy są takie, że sam się zgubisz
ja w takiej sytuacji poszukalabym osoby która się w odszkodowaniach przy wypadkach w pracy specjalizuje
ale nie takiej z ogłoszenia, raczej z polecenia...warto popytać ludzi którzy już wygrali takie sprawy
samemu jest trudno nawet materiał dowodowy przedstawić tak by to wyglądało sensownie
W końcu nie codziennie się robi takie rzeczy

Nie może pracownik Się przemęczać wiadomo

a właściciel firmy tym bardziej!

Pracownik ma takie rzeczy unormowane w kodeksie pracy, po to żeby pracodawca który czerpie z jego pracy zyski a ma nieposkromiony apetyt, nie wykorzystywał go ponad siły, "bo nikt mu nie zabroni nakazać czegoś, dlatego że jest pracodawcą". Pracodawca to nie właściciel pracownika i jako pracodawca ma tak samo prawa jak i obowiązki, to nie jest święta krowa.

a szefostwo firmy nie mogą sami własnoręcznie własnych ciężarów nosić??????

Mogą, ale wielu się wydaje że jak podpisali z kimś umowę to mu coś dali,więc hierarchia daje prawo do możliwości wymagania.:)