Widok

Dźwiganie w pracy - kobiety

~``strong 77.113.37.*

(8 lat temu) 19 grudnia 2017 o 17:17

Ile kg może dźwigać kobieta w pracy biurowej?

skomentuj

0

0

~Art 178.19.179.*

(8 lat temu) 27 marca 2018 o 13:43

Mogą, ale wielu się wydaje że jak podpisali z kimś umowę to mu coś dali,więc hierarchia daje prawo do możliwości wymagania.:)

skomentuj

0

~letki 46.169.65.*

(8 lat temu) 27 marca 2018 o 12:59

a szefostwo firmy nie mogą sami własnoręcznie własnych ciężarów nosić??????

skomentuj

0

~Robi 94.254.225.*

(8 lat temu) 23 marca 2018 o 16:35

To jest k...a równouprawnienie !!!???:)))

skomentuj

0

~bez 77.112.131.*

(8 lat temu) 2 stycznia 2018 o 09:20

Niestety tak, pracownikowi biurowemu można wrzucić takie obowiązki.
Jeśli taki transport jest tylko raz na tydzień to można - tak twierdzi sąd.

skomentuj

1

0

zekker 46.227.32.*

(8 lat temu) 2 stycznia 2018 o 08:15

To nadal praca biurowa?

skomentuj

1

0

~rob 46.169.194.*

(8 lat temu) 1 stycznia 2018 o 12:30

Mówimy o przeniesieniu 100 komputerów na godzinę, a nie jednego komputera.

skomentuj

0

zekker 46.227.32.*

(8 lat temu) 30 grudnia 2017 o 23:58

Głupi komputer potrafi ważyć 10kg, a czasem potrzeba go przestawić.
Butla w dystrybutorze wody też się sama nie zmienia (okolice 20kg).
Jak przyjdzie zamówiony papier do drukarki, to sam do magazynku się nie teleportuje (ryza papieru to kilka kg).

skomentuj

1

0

zekker 46.227.32.*

(8 lat temu) 30 grudnia 2017 o 23:49

A jesteś w tej pracy sam i nie am kogo poprosić o pomoc?
Tak ciężko powiedzieć, że się nie da rady, czy tak chore układy w pracy, że za odmowę dźwigania jest dyscyplinarka?

W normalnej pracy jeżeli trzeba coś (nawet od czasu do czasu) w większej ilości przenosić, to są wózki do tego, więc zostaje tylko wysiłek wsadzenia na wózek i zdjęcia z niego, plus kawałek na zaniesienie na miejsce docelowe jak nie da rady podjechać wózkiem.

skomentuj

0

~Art 178.19.179.*

(8 lat temu) 30 grudnia 2017 o 09:27

Pracownik ma takie rzeczy unormowane w kodeksie pracy, po to żeby pracodawca który czerpie z jego pracy zyski a ma nieposkromiony apetyt, nie wykorzystywał go ponad siły, "bo nikt mu nie zabroni nakazać czegoś, dlatego że jest pracodawcą". Pracodawca to nie właściciel pracownika i jako pracodawca ma tak samo prawa jak i obowiązki, to nie jest święta krowa.

skomentuj

1

~prch 77.112.7.*

(8 lat temu) 29 grudnia 2017 o 19:53

a właściciel firmy tym bardziej!

skomentuj

2

0

~PRAWDZIWY 207.244.75.*

(8 lat temu) 29 grudnia 2017 o 16:47

Nie może pracownik Się przemęczać wiadomo

skomentuj

1

2

~Kocio 62.122.125.*

(8 lat temu) 28 grudnia 2017 o 18:29

zdarza się że sędzia jest do niczego, czasami trzeba odwołać się od wyroku, czasem przepisy są takie, że sam się zgubisz
ja w takiej sytuacji poszukalabym osoby która się w odszkodowaniach przy wypadkach w pracy specjalizuje
ale nie takiej z ogłoszenia, raczej z polecenia...warto popytać ludzi którzy już wygrali takie sprawy
samemu jest trudno nawet materiał dowodowy przedstawić tak by to wyglądało sensownie
W końcu nie codziennie się robi takie rzeczy

skomentuj

1

0

~abc 46.76.30.*

(8 lat temu) 28 grudnia 2017 o 18:02

Całkowicie się zgadzam - i z przepisami i zasadami bhp.
I niby wiadomo, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za brak szkoleń.
To wszystko jest oczywiste.Ale nie dla sądu niestety.
Wg mnie sąd jest - zgodnie z rzeźbą, która stoi w każdym sądzie - głuchy, ślepy i niekumaty.

skomentuj

1

0

~Art 178.19.179.*

(8 lat temu) 27 grudnia 2017 o 23:39

"każdy niestety jest sam odpowiedzialny za swoją pracę i ewentualny wypadek, jeśli praca jest źle zorganizowana itp."
Nie do końca. Jeżeli jesteś pracownikiem to na pracodawcy ciąży ODPOWIEDZIALNOŚĆ za to że zanim cokolwiek zrobisz, zostaniesz przeszkolony. Bez szkolenia BHP o ile wiem, nie możesz podjąć pracy, a za organizację odpowiada pracodawca. No i nie wiem czy weszło to że umowę musisz dostać zanim zaczniesz pracę , a nie np. w ciągu trzech dni, jak kiedyś było.
Kwestia tego że w razie wypadku trzeba o swoje walczyć. Jeżeli odpuścisz"bo się nie uda", to wzmocnisz pewność u pracodawcy oszusta że"następnym razem też się uda"
Osobiście wiem że walka w sądach nie zachęca, sam trzeci rok walczę o wypłatę, ale nie ma co oszustów wzmacniać w przeświadczeniu że oszukiwać się opłaca.

skomentuj

1

0

~Kocio 62.122.125.*

(8 lat temu) 27 grudnia 2017 o 21:01

są firmy które za procent od wygranej zajmują się pozyskiwaniem odszkodowań różnego rodzaju
i pomagają wywalczyć odszkodowanie, mają od tego fachowców
jeden warunek - wynagrodzenie po wygranej sprawie

skomentuj

1

~abc 95.41.73.*

(8 lat temu) 27 grudnia 2017 o 19:23

Bez względu na rodzaj umowy - każdy niestety jest sam odpowiedzialny za swoją pracę i ewentualny wypadek, jeśli praca jest źle zorganizowana itp.
Tak twierdzą sądy oczywiście.
Jeśli nie było szkolenia - winny jest pracownik, bo przecież sam powinien widzieć co robi i jak.
To jest fikcja bhp-owska. Sądy wiedzą lepiej.

skomentuj

0

1

~Art 178.19.179.*

(8 lat temu) 27 grudnia 2017 o 15:36

Takie ma znaczenie że tylko na umowie o pracę masz pracodawcę i on jest odpowiedzialny za BHP, a na innej umowie nie masz pracodawcy i jesteś sam odpowiedzialny za to co robisz.

skomentuj

2

0

~abc 37.248.76.*

(8 lat temu) 27 grudnia 2017 o 10:23

Ale jakie znaczenie mają kodeksy i rodzaje umów? Żadne!
Jeśli sprawa pracownika trafi do sądu przez wypadek przy pracy - to wyrok jest jasny:
noszenie ciężarów to twój obowiązek, a jeśli nie dałeś/aś rady,twoja wina, bo gdybyś był/a zdrowy/a, to nic by ci się nie stało.
A jeśli się stało, to toja wina.
Dlatego każdemu pracodawcy, który nakazuje transport ręczny pracownikowi - należy pokazać środkowy palec. Koniecznie!

skomentuj

0

1