Może też być tak, że firma zwalnia pracownika z powodu trudnej sytuacji firmy. Potem można iść do urzędu pracy, dostać stażystę na takie samo stanowisko jak zwolniony pracownik - a stażysta pracuje...
rozwiń
Może też być tak, że firma zwalnia pracownika z powodu trudnej sytuacji firmy. Potem można iść do urzędu pracy, dostać stażystę na takie samo stanowisko jak zwolniony pracownik - a stażysta pracuje ZA DARMO.
Dochodzi do POZORNEJ likwidacji stanowiska pracy - czy to jest karalne, czy pracodawcy grozi cokolwiek za taki proceder?
Czy jedyna "groźba" to order za wyjątkowy spryt i umiejętność radzenia sobie?
zobacz wątek
