Re: Łamią przepisy prawa pracy!
A poza tym Twoja znajomość prawa jest żenująca. Prawo mówi tak, że w umowie można sobie wpisać dowolną stawkę. Np. na cały etat 1000 zł podstawy + 10% za każdy rok pracy + premia motywacyjna +...
rozwiń
A poza tym Twoja znajomość prawa jest żenująca. Prawo mówi tak, że w umowie można sobie wpisać dowolną stawkę. Np. na cały etat 1000 zł podstawy + 10% za każdy rok pracy + premia motywacyjna + dodatek od złej pogody.
"Minimalna płaca" oznacza, że pracownik na całym etacie nie może zarobić miesięcznie mniej niż ten wskaźnik. W przypadku gdyby wg. warunków umowy nie wychodziła płaca minimalna, to należy się "wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego". Dzięki temu nie trzeba dla setek tysięcy pracowników robić co roku całej procedury związanej z wypowiedzeniem warunków pracy i płacy w związku ze zmianą wskaźnika płacy minimalnej.
zobacz wątek
