Widok
Łamią przepisy prawa pracy!
proszę osoby które aplikowały na to ogłoszenie:
http://ogloszenia.trojmiasto.pl/praca-zatrudnie/pania-do-obslugi-szatni-ogl5675964.html
o podanie nazwy firmy, chętnie zgłoszę do kontroli skarbowej!
przy umowie o pracę najniższa krajowa wynosi 1500zł brutto co daje 1111zł netto czyli ok 6,5zł/h więc firma nie może przy umowie o pracę bez względu na formę etatu dać mniej! czyli... pewnie nie daje umowy!!!
pozbądźmy się oszustów z rynku pracy! są na to organy państwowe
http://ogloszenia.trojmiasto.pl/praca-zatrudnie/pania-do-obslugi-szatni-ogl5675964.html
o podanie nazwy firmy, chętnie zgłoszę do kontroli skarbowej!
przy umowie o pracę najniższa krajowa wynosi 1500zł brutto co daje 1111zł netto czyli ok 6,5zł/h więc firma nie może przy umowie o pracę bez względu na formę etatu dać mniej! czyli... pewnie nie daje umowy!!!
pozbądźmy się oszustów z rynku pracy! są na to organy państwowe
3
2
Może na początek umowa cywilna z podaną stawką godzinową, a umowa o pracę po okresie próbnym :)
2
0
Przez Twoje zgłoszenie ktoś nie znajdzie pracy. Myślisz, że zgłoszenie coś zmieni? Od wieków wiadomo, że każda regulacja odgórna powoduje zwiększenie bezrobocia,a na pewno nie zwiększenie wynagrodzeń.
Tego właśnie chcesz?? Jak Tobie nie odpowiadają takie warunki to po prostu nie aplikuj...
Tego właśnie chcesz?? Jak Tobie nie odpowiadają takie warunki to po prostu nie aplikuj...
4
5
Jak nie zaczniemy reagować, to nigdy nic się nie zmieni. Ludzie, nie pozwólmy się tak traktować pracodawcom.
7
0
A poza tym Twoja znajomość prawa jest żenująca. Prawo mówi tak, że w umowie można sobie wpisać dowolną stawkę. Np. na cały etat 1000 zł podstawy + 10% za każdy rok pracy + premia motywacyjna + dodatek od złej pogody.
"Minimalna płaca" oznacza, że pracownik na całym etacie nie może zarobić miesięcznie mniej niż ten wskaźnik. W przypadku gdyby wg. warunków umowy nie wychodziła płaca minimalna, to należy się "wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego". Dzięki temu nie trzeba dla setek tysięcy pracowników robić co roku całej procedury związanej z wypowiedzeniem warunków pracy i płacy w związku ze zmianą wskaźnika płacy minimalnej.
"Minimalna płaca" oznacza, że pracownik na całym etacie nie może zarobić miesięcznie mniej niż ten wskaźnik. W przypadku gdyby wg. warunków umowy nie wychodziła płaca minimalna, to należy się "wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego". Dzięki temu nie trzeba dla setek tysięcy pracowników robić co roku całej procedury związanej z wypowiedzeniem warunków pracy i płacy w związku ze zmianą wskaźnika płacy minimalnej.
3
0
"...są na to organy państwowe" Gdyby były, to żyłoby się całkiem dobrze, bo "Kraj piękny, tylko ludzie k...wy"
1
0