Re: MAJOWE I CZERWCOWE MAMY 2011 (14)
Decyzja co do terminu wykorzystania dwudniowego urlopu związanego z urodzeniem dziecka należy do samego pracownika.
Zgodnie z par. 15 pkt. 1 Rozporządzenia
Ministra Pracy i Polityki...
rozwiń
Decyzja co do terminu wykorzystania dwudniowego urlopu związanego z urodzeniem dziecka należy do samego pracownika.
Zgodnie z par. 15 pkt. 1 Rozporządzenia
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika z pracy na okres 2 dni w razie urodzeniu mu się dziecka. Przy czym ustawodawca nigdzie nie nakazuje pracownikowi wykorzystania tego zwolnienia w dniu narodzin dziecka. Tak więc pracownik ma prawo swobodnego wyboru terminu, kiedy chce te dnie wolne wykorzystać.
Dodam jeszcze, że w praktyce takie zwolnienie wymaga oświadczenia pracownika złożonego pracodawcy, przy czym dość często pracodawca wymaga przedłożenia jakiegoś dokumentu poświadczającego narodziny dziecka pracownika, np. aktu urodzenia dziecka.
Zaloguj się, aby ocenić odpowiedź.
znalazłam coś takiego:
"Przepisy nie określają terminu w jakim powinien zostać udzielony urlop okolicznościowy. Uwaga: należy jednak pamiętać że zwolnienie od pracy przysługuje pracownikowi wskutek zaistnienia danego KONKRETNEGO zdarzenia, np. urodzenia się dziecka pracownika. Podstawą udzielenia urlopu okolicznościowego jest oświadczenie pracownika oraz udokumentowanie faktu zaistnienia danego zdarzenia, np. akt urodzenia dziecka. Przyjmuje się, że udzielenie tego zwolnienia w innym terminie będzie dopuszczalne, jeżeli pracownik wykaże, że właśnie w konkretnym terminie będzie załatwiał sprawy związane z urodzeniem dziecka np. sprawy w urzędzie stanu cywilnego, odbiór wypisów lekarskich ze szpitala w związku z porodem, itp., gdyż celem urlpou okolicznościowego jest umożliwienie pracownikowi wzięcia udziału w ważnym wydarzeniu rodzinnym lub załatwienie spraw związanych z tym wydarzeniem. Termin zwolnienia musi więc pozostawać z nimi w ścisłym związku.
Jak wynika z powyższego, ocena sytuacji każdorazowo należy do pracodawcy. Przepisy nie stawiają bowiem w tym wypadku ograniczeń terminowych w udzielaniu zwolnienia od pracy. Wskazują jedynie, jaki jest jego cel."
Sama tego nie wiedzialam, przynajmniej troche się rozeznalam w temacie ;-)
Wiecie co, czuje coraz to większy ucisk na szyjkę ;-) dziś poszłam na spacerek z piesem i normalnie czuje jak mały uciska i jak jest nisko... cale pachwiny mnie bolą... czasami coś ścisnie, kujnie, pociągnie... jesu no mam nadzieję ze na dniach się rozpakuje bo już mnie męczy takie czekanie.
zobacz wątek
