Re: Mamusie lipiec - sierpień 2011r. *17*
Bruxa to jakies przegiecie. Przeciez w ciaży należy ci się 100% wynagrodzenia średniego z ostatnich 12 miesięcy poprzedzajacych pójscie na zwolnienie ( o ile byłaś tyle zatrudniona), więc nie ma...
rozwiń
Bruxa to jakies przegiecie. Przeciez w ciaży należy ci się 100% wynagrodzenia średniego z ostatnich 12 miesięcy poprzedzajacych pójscie na zwolnienie ( o ile byłaś tyle zatrudniona), więc nie ma mowy abyś dostawała mniej niż podstawe.
Tutaj masz artykuł w którego treści masz napisane jak obliczać zasiłek chorobowy. http://pgp.infor.pl/index.php?act=mprasa&sub=article&id=96993
Na Twoim miejscu wzięłabym wszystkie kwitki wynagrodzenia i wyliczyła sobie ile Ci sie należy. To była pierwsza rzecz jaką zrobiłam przed pójsciem na zwolnienie. A musisz tylko pamiętać, że jeżeli w ciągu tych 12 miesiacy byłaś na zwolnieniu dłużej niż 14 dni to ten miesiąc nie jest brany do średniej i wtedy średnią podzielisz przez 11.
A tu są dwa artykuły odnośnie nieterminowego dostarczenia zwolnienia. Pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci za cały miesiąc, ale okres za który zwolnienie zostało dostarczone nieterminowo potrącić 25% od 8 dnia niezdolności do pracy do dnia otrzymania tego zwolnienia przez pracodawce.
http://www.podatki.biz/artykuly/18_311.htm
http://www.zasilki.gofin.pl/17,1,110,132654,czy-wyplacic-zasilek-jesli-pracownik-nie-dostarczyl.html
zobacz wątek
