Mobingujący przełożony

Cholernie dużo jest teraz śmiecia ludzkiego na świecie, który w imię lewackich zasad nazwie mobingiem zwykły op..rdol za lenistwo. Mieliśmy nieprzyjemności z powodu podobnych osób, a tutaj widze kolejne się mnożą. Pisze "czepia się mnie i zespołu" " wypytuje o mnie zespół" "ja i inni myślimy, że jest jędzą" i z treści wynika, że sama jest sobie winna.

Nikomu nie życzę takich ludzi / pracowników. AVE!

haha, lewacy tacy są.

Mobing, feminizm i tolerancja - z uporem maniaka naduzywaja tych zwrotow nadinterpretujac fakty

Jutro za ten temat i bstury bendziesz zwolniona!! Do roboty a nie na interntach piszesz o nas takie żeczy!!

Negocjator ma racje!!! Ona wyraznie pisze, ze sie jej czepia i wypytuje o zespol. W takiej atmosferze nie da sie pracowac a
praca to nie obóz zagłady.
Każdy pracuje jak chce, a dyrektorki pewnie nic nie robią, a ty robisz za nie i na nie.
Pewnie trzepią kase i teraz sie smieja z CIebie i innych.
Polowa z nas jest mobbingowanych i nikt z tym nic nie robi a pensje sa smieszne i niskie, jedynie na dzieci 500+ biore i 1800 pensji i zero zycia tylko rpaca i dom i praca a w pracy non stop sie czepiaja ze to nie zrobione ze tamto zle i tamto na wczoraj ze rzeczy zle poukladane i wogole koszmar!!!

wszyscy won!
Alosza,Władimir,Dmytro....pazałsta:)

jesli wciaz bedzie sie dawac deptac swoja godnosc
to w koncu odbije sie to na psychice .i tak
i to w skumulowany sposób
na poczuciu wartosci,przestaje sie tez w koncu widziec--co jest dopuszczalne a co juz przekracza granice człowieczenstwa
bo to norma
bo tak jest wszedzie
bo takie sa czasy

my tworzymy te czasy
my tworzymy normy

nigdy nie zalowałam pyskowki i powiedzenia --co mysle o czyims postepowaniu
zadna z tych prac nie była na tyle dobra ,zeby dac sie deptac--dosłownie szmacic

u nas ..moze nie tylko u nas
na kierowniczych stanowiskach jest pełno ludzi na niskim poziomie intelektualnym
drani,chamów,cwoków itd
tyle tylko,ze maja papier(a jaki mamy poziom na studiach i ile razy mozna zaliczac??),obsluga programu,dwóch,
moze czasem troche jezyka,troche doswiadczenia --albo i nie --czesto to jest typ "miesiewicza"
który bedzie nasladował a zadnej innowacji,swiezosci nie wniesie
nie odkryje niczego...

takt i szacunek do innych--to cechy intelektu..mozna byc inteligentnymw jakiesj tam sferze
ale umiejetnosc "bycia" z ludzmi to cecha wrodzona..
mozna pysknac i zaraz przeprosci--bo ludzi trzeba lubiec
byc z nimi na równi--pomimo stanowiska

anajwieksi guru o tym mwia--a u nas dalej to samo

szkołą nacisku i straszenia..kontrolowania
bo jak człowiek sie nie boi --to oszukujekradnie,leni sie

a g*wn..prawda

pracownik musi czuc ,ze jest wazny i ma wpływ na losy firmy..na produkcje,na prosperity,na atmosfere ,na wszystko
i to kazdy--od sprzataczki i stroza po sama góre
wtedy ludzie najlepiej pracuja...
bez strachu..a checia

kropla drazy skałe....

A ile jest księżniczek z fochem bo biorą co miesiąc 2000 ?
A przecież skończyła studia!!
To też nie zniży się do tego żeby np. poukładać papiery bo nie po to kończyła studia!
Siedza na fejsie, grzebie w tych swoich smarfonikach, chowając jak przechodzi pracodwaca, tak jak ściągi na kartkówkach gdy przechodził nauczyciel.
Cham menadżer znowu się będzie czepiał.
Mózg takiej księżniczki:
"#YOLO # CHWDP #JP100% #FEJM
Szlachta nie pracuje!"

g*wniarzeria i tyle!.

A Ty nigdy nie żałowałaś pyskówki.
Bo takie są czasy
Bo to jest wszędzie
bo to norma
A menadżerowie to chamstwo i chołota.

A później dostanie opierdol, powie, że "Albo weź się w garść, albo nie widzę dalszej współpracy" i już jest mobingowana!
Przecież w takiej pracy nie da się spokojnie sprawdzać fejsa lub oferty na błyszczyki.

===
Znaleźć pracownika który będzie myślał samodzielnie, pracował sumiennie i myślał perspektywicznie jest bardzo ciężko w dzisiejszych czasach. I takich ludzi należy cenić! czyli jakieś 20%. Reszta najlepiej niech się nie rozmnaża.

moze sie i zdarza..ja widze tego coraz mniej
bo zwyczajnie nie ma mozliwosci uzywania telefonu
w zadnej z moich prac nie było takiej mozliwosci...problem był kiedy potrzebowałam sie z dzieckiem skomunikowac -bo małe i samo w domu było--tez wielkie halo panie "zarzadzajacy"??

pan masz telefon przy sobie--jak sie cos dzieje,dzieciak ,zona w opałach--to mozesz odebrac a pracownik nie!?
u niego nie ma prawa byc takiej sytuacji...//daj boze

masz problem z ksiezniczkami
mowisz na samym poczatku -co mozna co nie,jesli tego nie przestrzega ,po 1 upomnieniu kulturalnie zegnamy sie
pracodawca ma mozliwosc sprawdzenia człowieka i nie musi podpisywac wiazacej umowy
jaki problem?

ale ..ale --sprawdziuc --znaczy miec niepodwazalne dowody
a wy tu--albo zdybaliscie kolezanke albo swoje gdybania macie za pewnik--a tak sie juz nie robi

to jest zwycajne pomowienie i wrecz szczucie

nie wiesz z kim masz do czynienia i jak pracuje?
czy znasz te osobe?

Telefon można w pracy mieć!, skorzystać w sytuacjach do których został stworzony! czyli do zwięzłej komunikacji jak coś się stanie ważnego i mniej ważnego(a to nie oznacza wisieć pół godziny na tel i doradzać koleżance czy jej ładniej w różowym czy bordo).

Albo pracujemy sumiennie albo siedzimy na insta/fb/gierkach, niestety niektórzy nie rozumieją tego.

Z definicji mobbing to obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników.

Autorka użyła słowa mobbing, pisząc zupełnie o czym innym. Interpretuje pochwalanie i karcenie jako niezrównoważenie emocjonalne, a przytoczone przez nią słowa przełożonej "nie widzę dalszej współpracy" nie są niczym obraźliwym.

Opowiada o tym, jak to wypytuje o nią innych pracowników jej zespołu co jest w firmie normalne, że manager pyta pracowników jak się współpracuje z innymi, i takie zachowanie świadczy o dobrej postawie managerskie oskarżonej o mobbing.

Następnie, pisze "że ja i inni myślimy, że jest jędzowata", co dobitnie opisuje jej zachowanie w firmie, a ten temat oznacza, że knuje intrygi jakim jest bezpodstawne oskarżanie kogoś.

W opisie autorki nie ma ani jednego konkretu o tym, że jest mobbingowana, więc zapewne jest to wielka dama, po studiach nieskalana pracą albo leniwa albo nie dająca sobie rady na tym stanowisku, robiąca wielkie halo bo ktoś śmie się jej czepiać.

I do autorki tematu:
Szlachta nie pracuje.

mylisz sie z ta szlachta...zasciankowa musiała na siebie zapindalac, bo zbyt biedna była

no to juz było lepiej zaanalizowane
ale nadal pewnosci nie ma co do "damy czy nie damy"

uszczuplone pojecie mobbingu podajesz
poza tym łatwiej bedzie nam mówic o gnebieniu ,nekaniu .masnipulowaniu,wyciaganiu informacji,prowokowaniu do pewnych działan
to ,o czym pisze ona a ty tłumaczysz jako zwyczajne pytania moze byc tez prowokacja
do zwyklego kablowania o wszystkich szczegółach rozmów nt przełozonego

ona nie podaje dokłądnie w jakim kontekscie i jakimi dokałdnie słowy to jest przeprowadzane

pisze drugi raz--nie bronie
ani nie-- nie bronie
za malo ,zeby stwerdzic-jest probelm
albo -włąsciwie go nie ma

jesli ktos pisze--"jestem moobb.."
to ja zkąłdam ,ze jest--bo pisze
ale nie ma wiarygodnosci--to nie sad

tak samo--jesli ktos pisze--zona mnie zdradza!
to ja mam odpowiedziec--pewnie to ty zdradzasz,skoro tak piszesz leniu jeden!?

nie mam zadnego przesłania o jej domniemanym lenistwie,damusiostwie..a tym bardziej wiszeniu na telefonie

szkoda dyskusji
autorka musi sama to przemyslec..moze pogadac z zespołem i sama sobie poradzic czy z tym ,czy ze soba

jak juz pisałam--gnebienie u nas Polaków jest niemalze cehca narodowa i to trzeba tepic

Należy tępić nadinterpretacje słów i faktów oraz głupotę.
Za wiele razy miałem styczność bezpośrednio i pośrednio z podobnymi gagatkami.
90% z tego to osoby które są leniwe i rzucają słowa na wiatr. Osoba faktycznie opisująca mobbing, opisała by konkretne sytuacje, że np. nie dostałam wolnego na ślub/pogrzeb, albo zagroził, że jak nie przyjdę do pracy jak jestem chora to mnie zwolni.
Pracodawca wypowiada się wulgarnie o mnie do innych, czy do mnie bezpośrednio.

Nic!! Zero. Napisała konkretnie jedynie, że ona jej powiedziała : "nie widzę dalszej współpracy".

A zdania :"Ale jest na wyższym stołku to więcej może." oraz " podważa mój autorytet", "Mam wrażenie i nie tylko ja, że jest nie zrównoważona emocjonalnie. " wystarczą na przypuszczenie, że osoba która je pisze zazdrości swojej koleżance w pracy, i nie daje sobie rady/albo jest księżniczką.

Bezpodstawne oskarżenia, zawiść i zazdrość należy tępić.

no i widzisz --doszlismy do konsensusu---tepic trzeba wszelkiej masci wredne zachowanie--oddolne i odgórne
postawic sie na miejscu--pracownika
i odwrotnie-przełozonego--to wiele daje
ja tez wole konkretne, polskie nazewnictwo, samo"mobbingowanie", jak widzimy oboje, jakies takie nie do konca obramowane jest:)

~isztar
Ciesze się, więc zdrówko:).

wzajemnosci:)