OPINIA PRACODAWCY O WIĘKSZOŚCI PRACOWNIKÓW

W sumie, teraz tak myślę, co mi szkodzi zapytać w PIP, nic w końcu nie stracę. Dzięki.

Nie musisz mieć pieniędzy na sąd. Pracownik nie ponosi kosztów spray prowadzonej przez sąd pracy. Poza tym proponuję zacząć od wizyty w Państwowej Inspekcji Pracy. Tam powiedzą ci czy jest o co "kruszyć kopie".

Ach, ja pierwszą umowę miałam zlecenie (tak na próbę), potem mi zmieniono mi na umowę o pracę, a potem zmieniono mi stanowisko (niby awans) w międzyczasie i podpisano nową umowę, z tego co wiem to wtedy termin 24 miesiące się przesuwa, poza tym są inne warunki np.: kiedy umowa została zawarta przed czy po wejściu w życie ustawy. Jest parę innych warunków m.in. ustawa nie określa nawet konsekwencji niedotrzymania terminu 24 miesięcy. Tak czy siak, skupiam energię na szukaniu nowej pracy, nie mam niestety ani siły, ani forsy na sąd, prawników itd. zwłaszcza jak nie mam pewności co do interpretacji tej nieszczęsnej ustawy.

Tak ale obowiązywała właśnie ta nieszczęsna ustawa antykryzysowa jak ktoś pisał wyżej,skończyła się chyba w tym roku.

Jeśli tak jest faktycznie to musiało mi to umknąć. Tak czy siak Monika napisała że kończy jej się trzecia roczna umowa więc przekroczyła 24 miesiące.

Do końca 2011r. obowiązywała ustawa antykryzysowa, która pozwalała pracodawcom na zawieranie dowolnej ilości umów na czas określony o ile ich łączny czas nie przekracza 24 miesięcy.

"~Monika
I tak z końcem roku kończyła mi się 3 umowa na rok, pod koniec listopada przychodzę do pracy, a tu p. Dyr ma dla mnie informację, że jest nowa osoba na moje stanowisko i mam ją wyszkolić bo nie przedłużają ze mną umowy.... "


Art. 251. Kodeksu Pracy

§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Jeżeli tak jak piszesz była to trzecia umowa na czas określony to staje się ona umową na czas nieokreślony i nie wymaga ona dalszego przedłużania

dokładnie, wykonuje się prace tylko tą za która ma się płacone, nic więcej, wielu znam takich którzy myśleli że ich wkładanie w prace całego siebie będzie zauważone:D w Anglii jak wykonasz więcej niż zakładali, to później musisz zrobić więcej za tą samą kasę bo pokazałeś że możesz. Praca to interes a nie wypompowanie się dla pracodawcy bo tak dla niego będzie lepiej, a później papa:)

Dokładnie tak jak mówisz, jeśli samemu człowiek się nie szanuje to oni tym bardziej nie będą go szanować. Zresztą im się opłaca ten brak szacunku.

Mnie samemu też tak zeszmacili w pierwszej pracy. I także dawałem z siebie dużo a okazało się, że jestem dla nich wszystkich tylko maszynką do zapierdzielania.

Ale to chyba każdy musi przejść.

Mi na Nowy Rok zrobili prezent. 3 lata zasuwania w firmie, po 50 godzin tygodniowo za 1800zł. Chciałam pokazać, że warto dać mi umowę na czas nieokreślony, może podwyżkę (tak wiem, naiwna jestem), bo zawsze można mi było wcisnąć robotę, nawet czyjąś. I tak z końcem roku kończyła mi się 3 umowa na rok, pod koniec listopada przychodzę do pracy, a tu p. Dyr ma dla mnie informację, że jest nowa osoba na moje stanowisko i mam ją wyszkolić bo nie przedłużają ze mną umowy.... Ja nie wiem czy ona była tak głupia, że myślała, że wyszkolę tą nową czy co? Jej tupet nie mieścił się chyba w całym budynku. Niech się teraz męczą z programem, którego obsługi, oprócz mnie, nie zna nikt w firmie, miałam miesiąc niewykorzystanego urlopu więc z niego skorzystałam do czasu wygaśnięcia umowy. Jak dla mnie ta firma może upaść. Nie wiem jak ja mogę mieć dobre zdanie o pracodawcach po czymś takim. Dzięki nim miałam takie udane Święta i początek Nowego Roku! Wiem jedno, wyciągnęłam wnioski z tego, pracownik musi być asertywny, nie uległy, inaczej będą po nim jeździć jak po łysej kobyle, wykończą cię, a potem dadzą kopa w 4 litery.

Nie musisz wierzyć. Zresztą mało mnie zajmuje w co wierzysz, a w co nie wierzysz. Jesteś niegłupi, jest zwyczajnie ******.

widocznie nie byłeś przygotowany do prowadzenia firmy są od tego szkolenia i mądrosć życiowa jeśli jej nie masz to zawsze bedziesz do tyłu!!!

Nie brałeś pensji p. Halewicz ?

Jesteś waćpan ****** jeśli uważasz, że w to uwierzę. Znajdź sobie podobnych sobie, którzy ci uwierzą.

Nie zapłacenie pensji jest równe złodziejstwu. Nie lituj się nad chamem tylko uderz do inspekcji pracy i odzyskaj swoje pieniądze. Inaczej akceptujesz bandyctwo i nieuczciwą konkurencje firm.

szukam pracy jestem solidna i uczciwa podejme prace od zaraz.Moja ostatnia praca zakonczyla sie tak ze pracodawca mi nie zaplacil za 2 miesiace pesji wiec szukam jakiegos uczciwego pracodawcy

Tak sobie czytam i czytam..., w kontekscie ww wypowiedzi, wlasnych doswiadczen, informacji zaslyszanych itp. i dochodze do wniosku (moze sie myle), ze my Polacy jestesmy poprostu nygusami. Dotyczy to zarowno pracodawcow, ale takze pracownikow. Trafialem w swoim zyciu na wspanialych pracodawcow, ale jednoczesnie obserwowalem jak niektorzy pracownicy wykorzystuja liberalne podejscie szefa, jego zasady i uczciwosc. Szef, z miesiaca na miesiac stawal sie coraz wiekszym bezdusznikiem i obrywalo sie przy okazji takze tym uczciwym... Czy slusznie? Byc moze nie, ale jestem w stanie to zrozumiec. I czeste przypadki odwrotne, kiedy pracownicy wkladaja serce w prace, a w zamian sa poprostu wykorzystani, oszukani itd. W takiej sytuacji, z roku na rok mamy coraz wiecej pracodawcow wpatrzonych jedynie w swoj zysk oraz pracownikow, ktorzy nieszanuja pracy badz poprostu wykonuja ja "po lebkach". Wina lezy po stronie nas wszystkich. Pracodawcow i pracownikow. Obawiam sie, ze taki stan rzeczy nie zmieni sie przez najblizsze lata. Moze kiedys moje wnuki dozyja czasow, kiedy pracodawca i pracownik bedzie ze soba wspolpracowac na najwyzszym poziomie, rozumiejac, ze czynia tak dla swojego obopolnego dobra, a kazdy z nich ma wymierne korzysci. Tak sobie pofantazjowalem ;-)

Zapewne to nie Pana znajomi kupowali sobie " wypasione " auta, a
pracownikom nie płacili pensji w terminie, albo wcale. Wytrzymałem
tam w takim systemie 10 lat, ciągle łudząc się nadzieją, że będzie lepiej.
No i może ten " kryzys " w końcu minie. Ledwo wiązałem koniec z końcem, bo przecież pracę trzeba szanować. Ale po 5-ciu niewypłaconych pensjach, powiedziałem DOŚĆ !! , zmieniłem zawód.
Firma dalej funkcjonuje na tych samych zasadach. Zostali tylko ci, którzy się boją zmian ze wzgl. na wiek. Przecież po 50 -tce nie znajdą pracy. Dobrzy fachowcy.
A ja mam się teraz b. dobrze, nowe obowiązki, nowa praca. Pozdrawiam
uczciwych pracodawców, którzy potrafią dobrze prowadzić firmę, a nie tylko ładnie pachnieć.

taaa, ludzie na zachodzie pracują mniej efektywnie,za dobre pieniądze, wychodzą z pracy zadowoleni i idą do restauracji z rodzina albo z szefem. Nie muszą tak ciężko pracować, a już na pewno nie w soboty i niedziele.

Dlaczego uważasz, że pracownik jest opłacalny dopiero gdy dochód z jego pracy wynosi 3-krotność wynagrodzenia brutto? Przecież zarobisz już jak pracownik wykaże dochód 1/1000 wynagrodzenia brutto. Co to za branża? Ja uważam, że pracownik jest opłacalny, jak przyniesie dochód w wysokości 15% jego kosztów pracy. Może powinienem zmienić branżę...

Przecież artykuł dotyczy urzędasów, a nie prywatnych firm. Nie widzę związku o_O