Odpowiadasz na:

Do zwolnionych pracowników - walczcie o odprawy!

Ustawa o zwolnieniach grupowych - "Wyróżnia się również tzw. tryb indywidualnych zwolnień grupowych, kiedy to zwolnienia obejmują mniejszą liczbę pracowników. Stosowanie przepisów ustawy przy... rozwiń

Ustawa o zwolnieniach grupowych - "Wyróżnia się również tzw. tryb indywidualnych zwolnień grupowych, kiedy to zwolnienia obejmują mniejszą liczbę pracowników. Stosowanie przepisów ustawy przy indywidualnych zwolnieniach grupowych ma przede wszystkim ten skutek, iż pracownikowi przysługuje prawo do odprawy. Ustawa nie zakreśla przy tym żadnych minimalnych limitów zwolnień, a więc prawo do odprawy przysługuje pracownikowi nawet jeżeli jest jedyną osobą z którą pracodawca rozwiązuje stosunek pracy koniecznym jest jednak by rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. Za indywidualne zwolnienie grupowe nie można więc uznać w szczególności wypowiedzenia dokonanego z powodu naruszenia przez pracownika swych obowiązków. W przypadku natomiast, gdy pracodawca wskazuje jako przyczynę wypowiedzenia przyczyny, które niedotyczą pracownika np.: zmniejszenie ilości zamówień, niemożność dalszego zatrudniania pracownika wobec braku zapotrzebowania na jego pracę, zamiar zaprzestania lub zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej przez pracodawcę, zmiany organizacyjne, zła sytuacja majątkowa przedsiębiorstwa to nawet jeżeli zwalniany jest jedynie jeden pracownik, przysługuje mu prawo do odprawy na warunkach określonych w ustawie o zwolnieniach grupowych. Podstawą prawną do wymienionego stanowi art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, zgodnie z którym art. 5 ust. 3-7 i art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron".