Re: Postojowe. 60%? Jak jest?
Mam tą samą zagwostke...
Na pytanie czemu 60, a nie 100 dostałam odpowiedź:
Za czas przestoju pracownikowi należy się wynagrodzenie, które wynika z jego osobistego zaszeregowania. Co to...
rozwiń
Mam tą samą zagwostke...
Na pytanie czemu 60, a nie 100 dostałam odpowiedź:
Za czas przestoju pracownikowi należy się wynagrodzenie, które wynika z jego osobistego zaszeregowania. Co to oznacza? Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika to wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę, bez żadnych dodatków czy dopłat. Wyjątek stanowi dodatek funkcyjny przysługujący pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych. Wówczas jest on wliczany do wynagrodzenia za czas przestoju. Jeżeli jednak wynagrodzenie za czas przestoju nie zostało wyodrębnione w umowie, pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia.
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-wynagrodzenie-przestojowe-jak-obliczyc
W spec ustawie jest nawet 50% postojowego, jednak nie mniej niż najniższa krajowa ( brutto 2600).
--
zobacz wątek
