Odpowiadasz na:

Nawet na tej stronie jest napisane cytuję
"Jeżeli w umowie o pracę nie wyodrębniono ani stawki miesięcznej ani godzinowej, pracownikowi za czas przestoju przysługuje 60% wynagrodzenia... rozwiń

Nawet na tej stronie jest napisane cytuję
"Jeżeli w umowie o pracę nie wyodrębniono ani stawki miesięcznej ani godzinowej, pracownikowi za czas przestoju przysługuje 60% wynagrodzenia liczonego tak, jak wynagrodzenie urlopowe. Taka sytuacja może mieć miejsce u pracowników wynagradzanych akordowo czy prowizyjnie."
Jak wiadomo umowa o prace ma czas godzinowy (etat) i wynagrodzenie miesięczne