Odpowiadasz na:

i żeby było śmieszniej

już w chwili zatrudnienia zapominają te firmy że takim osobom przepisy gwarantują określone prawa. Praca nieeaz po 48h non stop to nie rzadkość. Jak zmiennik ci nawali to od kierownika usłyszysz... rozwiń

już w chwili zatrudnienia zapominają te firmy że takim osobom przepisy gwarantują określone prawa. Praca nieeaz po 48h non stop to nie rzadkość. Jak zmiennik ci nawali to od kierownika usłyszysz "zamknij sie i siedź na d*pie" a jak jesteś osobą która wymagany stopień niepełnosprawności ma np za chorobę kręgosłupa i nie może siedzieć lub stać dłużej niż kilka godzin to już twój problem. I nie mówcie wiesz w co się pchasz bo przepisy określające pracę niepełnosprawnych mówią wyraźnie: chcesz zatrudniać takie osoby to MUSISZ spełnić określone warunki i agencje ochrony nie są spod tych przepisów wyłączone. Agencje ochrony przodują w łamaniu chyba każdego przepisu prawa pracy. Jadą na tym że zatrudniają osoby nieświadome swoich praw. Nawet jeśli świadome to ochroniarzami są albo nie mając innego wyjścia albo na przeczekaniu w poszukiwaniu innej roboty. Cóż, warunki zatrudnienia nie mają nic wspólnego ze sprawiedliwością czy poszanowaniem praw pracownika a jedynie z tym, jakie konkurencyjne oferty pracy posiada się na ręku w danej chwili.