No właśnie nie ma takiego prawa. Albo mamy kodeks i przyjęte pewne normy zachowań i trzymamy fason albo ich nie mamy ale wtedy powinno się kodeks pod tym kontem zmienić. Na chwilę obecną kodeks...
rozwiń
No właśnie nie ma takiego prawa. Albo mamy kodeks i przyjęte pewne normy zachowań i trzymamy fason albo ich nie mamy ale wtedy powinno się kodeks pod tym kontem zmienić. Na chwilę obecną kodeks zabrania dyskryminacji i takiej wersji oficjalnie powinno się trzymać. Prawo właściciela polega na tym że finalnie i tak to on zdecyduje z kim będzie chciał pracować, ale w ogłoszeniu nie może tego napisać wprost.
Są inne sposoby aby to obejść, A tak gość pokazał się wszystkim nam jako ignorant, do tego buc.
Lubię czytać ogloszenia bo po nich często od razu wiadomo co się za nimi kryje. Zwłaszcza jak ogłaszają się małe firmy bez działu PR i HR.
Popełniając ten jeden malutki błąd ogłoszeniodawca może niechcący splajtować właścicielowi dobry biznes
Gorzej że takie numery od wielu lat przechodziły bez echa a tu niespodzianka (!) :P
Jakoś mi buca nie będzie żal a nieznajomość prawa szkodzi, sami to sobie zrobili
A wystarczyło się trochę podzszkolić i poczytać jak powinno się robić ogłoszenia
Nie odrobili lekcji
zobacz wątek
