Ponawiam pytanie odnośnie wysokości zasiłku chorobowego a później macierzyńskiego. Jestem na skróconym etacie do 3/4 (po powrocie z macierzyńskiego). Wniosek o obniżenie wymiaru etatu mam złożony...
rozwiń
Ponawiam pytanie odnośnie wysokości zasiłku chorobowego a później macierzyńskiego. Jestem na skróconym etacie do 3/4 (po powrocie z macierzyńskiego). Wniosek o obniżenie wymiaru etatu mam złożony do 31 maja 2019. Jestem w kolejnej ciąży i niestety na L4 musialam iść od wczoraj do 19 czerwca - tutaj sprawa jasna, że w tej sytuacji wynagrodzenie chorobowe będzie średnią z 12 miesięcy. Zastanawiam się, czy jakbym wróciła na jakiś czas do pracy i kontynuowała 3/4 etatu np do końca lipca a od 1 sierpnia miałabym kolejne L4 to czy wtedy zadziała zasada: W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Zasada ta jest stosowana w przypadku, gdy zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo w miesiącach poprzedzających.
zobacz wątek
