Umowa o pracę - postojowe

Jak wybierzesz urlop, to jak za miesiąc będą zwalniać to już nic nie dostaniesz, a jak weźmiesz postojowe, to przy zwalnianiu dostaniesz jeszcze ekwiwalent za urlop. Ale zapytaj jeszcze w kadrach.

W sumie na jedno wychodzi czyli tak?czy teraz dostane w kwietniu 100% czy później. Zwolnień nie przewidują.

jesli beda zwalniac, bardziej oplaca sie postojowe, jesli nie będą zwalniać, to na jedno wychodzi

Dzięki

Zwolnij się i załóż własną firmę.
To najlepszy czas.

Gdy kurz opadnie, ty będziesz pierwszy.
Czemu masz zależeć od pracodawcy, skoro możesz od siebie ?

Pamiętaj, że postojowe nie może być niższe niż minimalna krajowa (około 1950zł na rękę)

czy na pewno tak jest ?

Tez tak myslalam wlasnie dlatego pytam

Wszystko zależy jaką posiadacie umowę o pracę. Pracodawca może prosić o wykorzystanie urlopu, ale nie może do niego zmusić. Natomiast jeżeli chodzi o postojowe to o tym jest mowa w Kodeksie Pracy . Rozdział "Wynagrodzenie za pracę" art.81 paragraf 1. W skrócie pisząc jeżeli pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę z ustalonym wynagrodzeniem to pracodawca mo obowiazek płacić 100% wynagrodzenia, natomiast jeżeli jest to umowa o dzieło, zlecenie czy np. praca na akord to wtedy pracodawca wypłaca 60%.

"Zwolnij się i załóż własną firmę.
To najlepszy czas."

Faktycznie. Rada godna doktora skajajwaja. W czasach kiedy gospodarka wpada w recesję, wiele małych i średnich firm czeka plajta związana z zastojem gospodarczym spowodowanym przedłużającą się kwarantanną a ty nie masz prawdopodobnie środków finansowych, zwolnij się z etatu dającego stały choć być może niezbyt wysoki dochód i załóż własną firmę. Jak gospodarka wyjdzie z recesji będziesz pierwszy.
Słuchaj mądrych rad doktora skajajwaja. Doktor skajajwaj wszystko wie najlepiej.

Ponieważ pracowalismy do 15.03 za pierwszą polowe normalnie a za druga chca zaplacic 60%...

Znajomy jest mi ten paragraf w kp dlatego.cos mi tu nie gra...umowa czas nieokreślony...w umowie stawka miesieczna. Wiec halo..jakie 60%??

Jeżeli pracodawca tak chce postąpić to taki fakt można zawszę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Myślę że szybko wyjaśnią sytuację.

Przedstawie zapytanie pracodawcy ,nie chcę walczyć. Być moze jestem w błędzie

@krzyż

Skoro jak piszesz wiele firm wpada w recesję, wiele małych i średnich firm czeka plajta, to co po tobie w takiej firmie ?
Rozumiem, że radzisz przychodzić do pracy i dostawać kasę wiedząc, że nic nie robisz i tak za chwile szef cię zwolni.

Zauważ, że w tym czasie nie robisz nic aby tę sytuację zmienić, więc de facto się cofasz.
Lepiej więc jest się dogadać i odejść, niż czekać aż ktoś inny podejmie decyzję za ciebie.

Offtopic! Nie o tym wątek

"Lepiej więc jest się dogadać i odejść, niż czekać aż ktoś inny podejmie decyzję za ciebie."

Skajajwaj o tak. To zdecydowanie najlepsza rada, której mogłeś udzielić. Zrezygnować z etatu w dobie kryzysu. Mając rodzinę na utrzymaniu, kredyt hipoteczny do spłacenia i brak środków na otwarcie własnej działalności rezygnować dobrowolnie z jedynego źródła dochodów. Błyskotliwy pomysł. I kto tu jest oderwany od rzeczywistości?
"Rozumiem, że radzisz przychodzić do pracy i dostawać kasę wiedząc, że nic nie robisz i tak za chwile szef cię zwolni."

Źle rozumiesz.boś.głupi. Radzę chodzić do pracy i pracować. Dopóki jest to możliwe. Gdy firma wysyła pracowników na postojowe nie oznacza to od razu plajty. Postojowe to sposób na przeczekanie najgorszego okresu. Gdy kryzys minie wracasz do pracy. Gdy firma splajtuje musisz sobie radzić. Rady typu rzuć etat i idź na swoje są może i dobre w okresie koniunktury. W dobie kryzysu, gdy hamuje obrót pieniądzem to czysty d**ilizm.

Umowa o prace-wyplata wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej (bez dodatków), jeżeli np jest to praca akordowa-to 60%.
W umowach cywilnoprawnych-brak przepisów.

Dalej nic nie wiem. Patrząc na art 81 KP czy mam zgłaszać do pracodawcy? Czy wyjdę źle na tym

...