Zależy to od specyfiki pracy, jeśli praca jest na miejscu to pracodawca powinien w taki czy inny sposób wynagrodzić nadgodziny. Jeżeli dane stanowisko wymaga nie normowanego czasu pracy to...
rozwiń
Zależy to od specyfiki pracy, jeśli praca jest na miejscu to pracodawca powinien w taki czy inny sposób wynagrodzić nadgodziny. Jeżeli dane stanowisko wymaga nie normowanego czasu pracy to zazwyczaj opiera się to o stałe miesięczne wynagrodzenie.
Kiedyś pracowałem jako kierowca za stałą pensję, nie powiem nie była niska jak na Polskie warunki, ale jak bym przeliczył godz. od momentu startu trasy do jej zakończenia to chyba wychodziło coś ok. 6 zł/h. Kierowca jadący np. w trasę na 3 tyg. nie może żądać stawki godzinowej, bo nawet po najniższej stawce zarabiał by więcej niż jego szef.
Wracając do tematu, to jeśli ktoś zgadza się za stacjonarną pracę robić nadgodziny w czynie społecznym to jego sprawa.
zobacz wątek
