Re: ZWOLNIĆ czy NIE ZWOLNIĆ PRACOWNIKA?
przeczytałam cały ten wątek. Temat "zwolnienia" jest tematem bardzo trudnym zawsze dla obu stron, wiadomo że dla tych zwolnionych trudniejszy, ale wkońcu nie bez powodu się zwalnia. Jeżeli ktoś nie...
rozwiń
przeczytałam cały ten wątek. Temat "zwolnienia" jest tematem bardzo trudnym zawsze dla obu stron, wiadomo że dla tych zwolnionych trudniejszy, ale wkońcu nie bez powodu się zwalnia. Jeżeli ktoś nie wykazuje chęci pracy, dobrych wyników i przede wszystkim rzetelności to niestety taka osoba w żadnej pracy się nie odnajdzie. Uważam, że ta Pani nadużywała sobie "urlop na żadanie", "zwolnienie na dziecko" itp. A tak też nie można. Dlaczego Pan ma patrzeć tylko na jej dobro? Firma ma się rozwijać, a nie liczyć straty. Wiem, że ciężko jest zwolnić kogoś, mając świadomość, że ta osoba ma dziecko, jest sama. Tylko patrząc na jej dobro, zapominamy o własnym lepszym życiu. A niestety o własny interes jesteśmy w stanie tylko my sami zadbać odpowiednio. Nikt tego za nas nie zrobi. Niech Pan nie przekreśla odrazu braku możliwości zatrudnienia na stanowisku sekretarki u Pana w firmie, to że kilka CV nie spełniło Pana oczekiwań nie znaczy, że nie pojawi się ta nadzieja - iskierka, która zadba o to by firma rozwijała się lepiej :) Czego życzę z całego serca.
Pozdrawiam
Ania
zobacz wątek
