Re: Zwolnienia grupowe w Spółdzielni Mieszkaniowej Żabianka!!!
To nie zdziw sie jak ten czynsz z powodu zwolnienia pracowników w spółdzielni wzrośnie bo zwolnienia grupowe to nie kit!
Ciebie nie musza interesować sprawy spoldzielni, ale mnie...
rozwiń
To nie zdziw sie jak ten czynsz z powodu zwolnienia pracowników w spółdzielni wzrośnie bo zwolnienia grupowe to nie kit!
Ciebie nie musza interesować sprawy spoldzielni, ale mnie interesują.
Wysokość odprawy pieniężnej wynosi przy zwolnienich grupowych to:
wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
wysokość dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres od 2 do 8 lat,
wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres ponad 8 lat.
Wiekszość pracowników to osoby z długim stażem.Licząć przykładowo: 20 osób z odprawą dwumiesiączną przy np. średnich kosztach pracownika 2000 to już 80 tys. zł plus 20 razy zalełe urlopy itp.
To sa tylko przykładowe koszty.A moment wprowadzenia firmy na okres przejciowy to dodatkowa kasa.Bo kto bęzie wykonywał obowiazki pracownikow kiedy sie ich zwolni.Okresy wypowiedzeń będa różne.
To sa ogromne koszty i spółdzielnia moze miec choć nie musi przejściowe problemy z płynnością.
Wyjściem może być ale nie musi podwyższenie czynszu, jakiś kredyt, no chyba ze spółdzielnia ma jakieś pieniądze w zapasie.
Może zatem warto sie problemem zainteresować.
Link podałam bo tam przeniosła sie dyskusja ale dziękuję za cenne uwagi.
zobacz wątek
